Startup vs grande empresa

Em uma grande empresa, você pode ser rapidamente colocado em uma função especializada. Se você possui habilidades especializadas e gosta de cultivá-las ainda mais, pode ser bom para você. No entanto, se você quiser se desafiar mergulhando em uma variedade de tarefas diferentes, um ambiente de inicialização pode ser melhor para você.

Posteriormente, ele também pode ajudar no seu currículo, já que você tem experiência em diversas áreas, o que pode facilitar sua promoção. Se você se sair bem em uma startup que está crescendo rapidamente, também poderá ser promovido rapidamente à medida que a empresa se expandir, adicionando mais pessoas "sob você".

O maior benefício com um ambiente de inicialização pode ser a falta de formalidade, política do escritório e burocracia. As startups podem ser mais flexíveis. Se você se sentir confortável com um pouco de caos, pode ser o caminho a seguir.

(Supondo que você esteja procurando um viés de confirmação sobre por que você deve trabalhar em uma start-up; minha resposta é)

Maior risco significa maior recompensa (o crescimento e o sucesso dependem ainda mais de você, de suas habilidades, de suas habilidades, de sua ética profissional e do seu desejo de melhorar a todos ao seu redor).

Não ser microgerenciado por uma grande equipe de supervisão significa que seus sucos criativos levarão a inovações que serão realmente implementadas.

Maior curva de aprendizado, porque você usará mais chapéus.

Comunidade e cultura do escritório mais unidas porque você conhecerá todos. Além disso, ver a ética de trabalho de todos e o progresso nos resultados focados na empresa provavelmente o surpreenderá. Duas ervilhas em uma vagem versus peixinho em uma lagoa grande.

Convicção mais apaixonada pelo produto ou serviço da sua empresa devido ao seu senso de realização acumulado por meio de suas contribuições visíveis ao crescimento da empresa.

Afirmação por suas pequenas realizações, em vez de ser vista apenas como um número em alguma cota ou gráfico de produção, em vez de ser vista como um ser humano.

Maior probabilidade de respeito por seus superiores versus medo (ou ódio).

É mais provável que se torne mais auto-sustentado, motivador, responsável e autoconfiante. Ao mesmo tempo, mais orientado para a equipe, focado na equipe, apaixonado pela equipe e preocupado com a equipe.

Você será tudo →

Gostaria de formular sua pergunta como quando é melhor trabalhar em uma empresa pequena do que em uma empresa grande? Em uma empresa pequena, é possível fazer um trabalho mais variado, pois não há equipe de suporte para atender às reuniões de negócios, preparar a sala de conferência para outra reunião do cliente, estar presente para fazer a empresa parecer maior etc. grande empresa, as funções são melhor definidas. As grandes empresas oferecem uma maior probabilidade de carreira, a oportunidade de obter promoções e crescer à medida que os funcionários saem e a empresa cresce lentamente. A probabilidade é mais baixa do que costumava ser, com reduções na força de trabalho mais comuns.

A pequena empresa tem mais potencial de crescimento; pode, por exemplo, crescer 10 ou 100X ou mais. Isso cria oportunidades de emprego e carreira, mas a probabilidade é baixa e o salário está frequentemente abaixo do mercado, com o patrimônio como a "aposta" para o crescimento futuro.

Trabalhe em uma startup, se você quiser fazer parte da construção de algo. Você pode construir em uma empresa grande, mas com várias redes de segurança e assistência. Não estou dizendo que não se pode falhar, mas se pode falhar sem a morte. Na inicialização, é análogo a trabalhar sem rede. A startup pode pagar alguns erros e pivô, mas ficará sem fundos com muitos erros, e erros fatais ocorrem.

Definitivamente uma startup é melhor. Tanto a startup quanto a grande empresa têm seus próprios prós e contras.

1. Inicialização: Se você deseja aprimorar sua carreira perfeitamente, vá para a inicialização. Você começa a aprender tudo desde o início. Não existe algo como "bancada" em uma startup. Considerando a inicialização de TI, você passa por todas as fases do ciclo de desenvolvimento de software. Algumas das desvantagens são: menos pagamento, agora depende se você deseja aprender ou ganhar. Pode ter que trabalhar nos finais de semana. A carga de trabalho pode ser excessiva. Sem alimentação com colher, você precisa aprender tudo sozinho. O mais importante é ter a satisfação de desenvolver algo produtivo por conta própria.

2. MNC (Big Company!): Aqui a vida é muito mais simples. Assim que você entra na empresa, recebe um treinamento "adequado", necessário para o trabalho. Pay é bonito. Você pode aproveitar seus fins de semana conforme seu desejo. Você recebe boas refeições. facilidades extras como seguro, serviço de transporte etc. Às vezes, você tem a oportunidade de trabalhar no domínio que você gosta. Desvantagens: menos segurança no trabalho, estresse desnecessário no trabalho, você pode ficar sentado por muito tempo.

Meu despertador tocou na manhã de segunda-feira, cinco anos atrás. "Hora de ir para o trabalho", pensei comigo mesma enquanto arrastava minha carcaça preguiçosa da cama e começava a me preparar para o trabalho.

Eu odiei isso! Não porque me senti mal pago, não porque minhas tarefas se tornaram monótonas e absurdamente chatas, não porque eu não agüentava meu "chefe". Eu odiava isso, porque depois de anos estudando e absorvendo tudo o que podia sobre contabilidade e finanças, finalmente cheguei ao mundo corporativo, as coisas simplesmente não eram o que eu esperava.

Eu não sabia disso na época, mas, apesar de ter me saído bem no ambiente corporativo, minha motivação no início da minha carreira (e ainda é) foi aprender continuamente novas habilidades e sentir que estava me tornando um colaborador maior ao longo do tempo. Empresas grandes e inchadas não estão equipadas para fornecer um ambiente desse tipo para profissionais jovens e ambiciosos (com experiência) com algo a provar.

Deixei o ambiente corporativo em vez de uma pequena start-up contábil. Muitos de meus colegas criticaram a decisão na época, mas, embora as pessoas tentassem me convencer a não fazer a troca que eu sabia no meu coração, era a melhor jogada para mim.

Aqui estão algumas coisas que as empresas iniciantes fornecem que as grandes empresas às vezes não podem:

Oportunidade de usar vários chapéus e aprender a administrar um negócio, não apenas ser uma engrenagem.

Sou contador, mas estar em uma startup me ensinou habilidades que de outra forma não teria aprendido. Habilidades em vendas e marketing, RH e folha de pagamento, impostos corporativos, questões jurídicas comuns de negócios, gerenciamento e liderança, gerenciamento de atendimento e relacionamento com clientes, negociação de contratos, até desenvolvimento de software e gerenciamento de projetos. Aprendi mais nos meus primeiros 12 meses do que em todos os meus anos no mundo corporativo juntos!

Flexibilidade e trabalho em um ambiente de trabalho informal

Eu nunca tive que preencher “formulários de tomada de força” ou vestir calças (exceto quando estávamos nos encontrando com um cliente). Tudo era bem informal e descontraído; o que fala mais da minha personalidade. Se eu precisasse de dias de folga, desde que meus clientes fossem atendidos, eu estava bem. Se eu precisasse sair do trabalho porque algo acontecesse, não receberia olhares de pessoas que estavam imediatamente julgando minha "ética de trabalho" quando saí pela porta.

Todo mundo parece que eles estão em uma missão

Em uma startup, todos têm a missão de trabalhar duro e cumprir a visão proposta pelos fundadores. É refrescante ver os outros, incluindo os proprietários (lembre-se, o dinheiro deles está em risco) trabalhando tão duro quanto você. Ninguém inventa desculpas, a política do escritório é mínima, as pessoas simplesmente se esquecem!

Risco / recompensa (aka, de cabeça para cima)

Já esteve em uma start-up que decolou completamente e experimentou um crescimento meteórico? Eu tenho, e as oportunidades são incríveis. Se a empresa se sair bem e decolar, e se você for uma parte crítica desse crescimento, deverá ter a oportunidade de crescer com a empresa, subindo a escada à medida que a empresa cresce e assumindo projetos maiores / mais críticos. Ah, e sim, sua remuneração geralmente cresce junto com a empresa.

Assim como as recompensas são ótimas, os riscos também. O start-up pode não decolar (ou pior, dobrar completamente), os proprietários podem não valorizá-lo tão alto quanto deveriam devido a nepotismo ou outros fatores fora de seu controle (eu já vi muito esse problema ... MUITO) , ou os proprietários não são tão dedicados à empresa como provavelmente deveriam, porque suas ações não são mapeadas para suas palavras (eu também vi isso), e a startup pode não conseguir pagar tanto quanto você você vale (pelo menos no começo).

Tudo depende do que você mais valoriza. Se você valoriza o aprendizado, o crescimento, aproveita as oportunidades e, possivelmente, ganha menos agora com a possibilidade de ganhar mais enquanto se torna uma parte crítica do futuro de uma empresa, e não se importa com os riscos inerentes, a cultura de startups é para você . Se você preferir um trabalho estável, em que os processos não mudem muito, com horário fixo e rotina (também não há nada errado nisso), trabalhar em uma empresa estabelecida pode ser o caminho a seguir.

PS: Não tenho nada contra o mundo corporativo. No início da minha carreira (e até agora), ele me proporcionou uma abundância de oportunidades para realmente aprender meu ofício, ao ver como é fazer parte de algumas das melhores empresas para se trabalhar.

PPS: Eu faço generalizações nesta resposta. Agora, de maneira implícita, que esses exemplos são reais em todos os ambientes corporativos / de start-up. Algumas empresas iniciantes agem como empresas estabelecidas, enquanto outras mantêm sua cultura inicial. Esteja ciente dos prós e contras e faça o que for melhor para você.

Penso que esta é uma questão dependente do contexto e do objetivo.

Em geral, acho que uma boa maneira de fazer isso é começar com uma startup com reputação de desempenho para obter mais experiência e reunir mais responsabilidades, se o crescimento for o principal fator. Isso oferece mais flexibilidade, pois é fácil entrar em outra empresa - grande ou pequena - se esta falhar.

No entanto, uma grande empresa pode ser útil para algumas pessoas que buscam benefícios específicos e também pode ser útil para o contexto do que os clientes corporativos realmente precisam se você estiver procurando ser um fundador de uma startup. Se você trabalhou em uma grande empresa, pode até conseguir investidores anjos de pessoas com quem trabalhou se for alto o suficiente. No entanto, pode levar algum tempo para se ajustar a um modo diferente de operações de negócios.

Por exemplo, meu noivo na Accenture significa benefícios femininos extremamente grandes e, se precisarmos potencialmente - custos de ginecologia, fertilização in vitro, etc, que facilmente valem até US $ 100.000 extras. Existem outras empresas que estão desesperadas para contratar pessoal de engenheiro de software, mas isso funciona porque ela também trabalha em casa, se quiser, e seu crescimento na empresa tem sido> 10% ao ano até agora, com muitos aumentos e recomendações brilhantes. A Accenture também é extremamente flexível, de modo que era fácil mudar para diferentes projetos de segurança cibernética da empresa se uma empresa específica tivesse que demitir pessoas. Existem outras grandes empresas, como Netflix e Salesforce, que também têm ótimas opções.

Se você for escolher uma startup apenas em busca de dinheiro, acrescentarei que você provavelmente não é tão especial e deve levar isso em consideração. A maioria dos capitalistas de risco não é realmente tão boa em escolher empresas iniciantes quando você olha para o desempenho puro e ignora algumas das métricas de IRR da BS que muitos ajustam para parecerem boas e são consideradas "profissionais".

Os funcionários iniciantes, em média, não se saem melhor financeiramente, e os que estão atrasados ​​sem ofertas competitivas provavelmente não veriam muito crescimento nas opções de ações após as novas regras fiscais, diluição etc.

Você é muito melhor em termos fiscais se conhecer uma pequena empresa de longa data que executa ESOPs S-corp como uma brecha fiscal. Conheço alguns engenheiros seniores de uma empresa tão pequena com o monopólio vertical que é à prova de recessão. Atualmente, esses engenheiros estão morando em mansões e basicamente se aposentam aos 40 anos.

Depende do que você está procurando neste momento da sua vida. Meus primeiros empregos foram em startups, mas acabei ingressando em uma grande empresa. Aqui está o porquê.

  1. As startups geralmente oferecem mais responsabilidade e mais trabalho de ponta para os engenheiros. Isso é particularmente interessante se você é um engenheiro júnior que tenta deixar sua marca. Eles também oferecem a chance, ainda que pequena, de enriquecer rapidamente, oferecendo aos contratados antecipadamente uma quantidade generosa de patrimônio na empresa. Em troca, porém, você pode esperar longas horas para receber salários curtos e, às vezes, perder salários. Meu primeiro emprego fora da escola foi em uma startup para 5 pessoas. Ganhei US $ 25.000 por ano durante cinco anos seguidos, embora apenas seis meses depois do cargo meu título tenha mudado de programador de computador para algo como chefe de desenvolvimento de software comercial. Havia vários cheques de pagamento perdidos, muita comida de ramen e alguns cheques devolvidos enquanto eu lutava para manter o aluguel. Não ficamos ricos e acabei entrando em outra startup que pagava muito melhor (mais do que o dobro do meu primeiro salário), mas exigia horas extremamente longas quando tínhamos que cumprir os prazos. Por várias semanas seguidas, trabalhei 16+ horas por dia, 7 dias por semana. Ambas as startups acabaram por falir e eu estava à beira da falência pessoal no final dessa experiência.
  2. Nesse momento, decidi ingressar em uma grande empresa. As grandes empresas são mais estáveis ​​que as startups. Normalmente, você pode esperar que uma grande empresa esteja daqui a alguns anos. Eles fornecerão um salário regular e maior. Eles terão bons cuidados de saúde e planos de aposentadoria. No entanto, eles não fornecerão uma quantidade considerável de patrimônio, a menos que você seja uma superestrela, mas a maioria das empresas de tecnologia fornecerá pelo menos algumas ações ou opções de ações. Enquanto as startups geralmente o enviam para a linha de frente no primeiro dia com nada além de uma lata de spam e um pequeno peashooter, as grandes empresas geralmente oferecem tempo para você se orientar, fornecer treinamento e garantir que você esteja razoavelmente alimentado antes de ingressar no grupo. luta. Por sua vez, você precisa se sentir confortável com a cultura corporativa, mais hierarquia e mais gerentes. Você terá que trabalhar em equipes maiores do que em uma startup e aprender a negociar mais burocracia.

Então o que você está procurando? Excitação, responsabilidade e a (pequena) possibilidade de enriquecer mais rapidamente? Ou um salário regular e o conhecimento de que seu trabalho (e empresa) provavelmente estarão por aí por um tempo? Quando eu era jovem, o primeiro parecia o caminho a seguir. Mas depois de quase 10 anos de startups, percebi que minha conta bancária e minha saúde física e mental estavam melhor atendidas em uma grande empresa.