Qual é a diferença entre um pacote salarial e um salário em mãos? eles não são os mesmos?

“Pacote salarial” vs “Salário em mãos”

Quando um empregador usa o termo pacote salarial, ele pode significar o valor total da remuneração, incluindo benefícios. (ou seja, PTO, contribuição do empregador para 401K etc.)

Quando o termo salário "em mãos" é usado (mais ainda na Índia), geralmente significa "o que você leva embora" após deduções. Seria o nosso salário líquido.

…………………… ..não é o mesmo e geralmente um pouco.

Como as pessoas apontaram, o CTC é um pacote bruto - geralmente é inflado para mostrar que você está obtendo um bom negócio, no entanto, em muitos casos, inclui componentes como incentivos ou bônus de desempenho que você pode ou não receber.

Portanto, é muito importante que você entenda qual será o valor que será creditado em seu banco mensalmente ou semanalmente, geralmente após a dedução do imposto de renda.

Seu salário líquido ou em mãos é a única renda mensal confiável que você obtém da sua empresa e pode realmente usar para pagar suas contas.

Portanto, embora seja importante entender os componentes do seu CTC, não exagere e compreenda o que você terá em mãos antes de aceitar uma oferta.

CTC ou pacote salarial é chamado de Custo para a Empresa. Inclui muitas coisas, como bônus de desempenho (nem todas as empresas fornecem isso) ou remuneração variável (novamente nem todas as empresas), e então você tem componentes como benefícios de aposentadoria, como PF, contribuição do empregador para PF, gratuidade etc. Em seguida, deduções como imposto de renda e imposto profissional. Depois de remover tudo isso, você finalmente recebe o salário em mãos, ou seja, o valor que é creditado em sua conta.

Para mais detalhes, você pode consultar algumas das minhas respostas:

Espero que isto ajude !!!

À medida que você cresce, as pessoas recebem 2/3 vezes o salário-base atribuído como ações e compensações variáveis.

Por exemplo, com um salário-base de 1 cr, é possível atribuir facilmente 5 crore como componentes de estoque + variável (bônus) - com base no desempenho.

CTC é o valor máximo que se pode obter, o custo máximo literal da cabeça para a empresa.

É o componente fixo que é garantido na mão, mês a mês.