Qual é a diferença entre um gerente de produto principal e um gerente de produto sênior?

Quando eu trabalhava para uma subsidiária do eBay, entrei como gerente de produto do grupo, porque tinha 2 gerentes de produto como subordinados diretos. Quando a empresa se reorganizou e eu me tornei um colaborador individual, meu título mudou para Gerente de Produto Principal. Um PM principal é o nível mais alto de PM sem gerenciar outras pessoas. A classificação salarial é a mesma de um PM do grupo. Como gerente de grupo, você pode continuar subindo na hierarquia para se tornar diretor e vice-presidente, conforme seu desempenho e ambição permitirem.

Geralmente, à medida que você se torna mais sênior, obtém produtos maiores (em termos de receita, lucratividade ou importância estratégica, se não contribuem diretamente para a receita) para gerenciar. PM

Como gerente de grupo, eu ainda tinha que gerenciar uma linha de produtos com meus subordinados diretos gerenciando outros produtos. A principal responsabilidade é primeiro como gerente de pessoas, depois como gerente de produto.

A função de Gerente de Produto Principal é uma função de nível superior ao cargo de Gerente de Produto Sr., pelo menos na minha experiência. A função de gerente de produto principal é análoga à função de engenheiro principal. É o papel de colaborador individual mais alto. É equivalente à função de diretor sem responsabilidade de gerenciamento de pessoas, salários e benefícios mais baixos. Portanto, mesmo que o seu RH possa dizer que o gerente principal de produtos é equivalente à função no nível de diretório, geralmente é um nível abaixo da função no nível de diretor. No entanto, é definitivamente mais alto do que uma função de Gerente de Produto Sr.. Você poderia ter uma organização em que um gerente de produto principal e diretor ou produto reportassem a um vice-presidente e todos os outros gerentes de produto, Sr e abaixo, reportassem ao diretor de produto.

Agora que cobrimos o lugar deles na organização, quando se trata de responsabilidades do gerente principal de produtos e do gerente sênior de produtos, isso realmente depende da organização. Como gerente principal de produto, eu esperaria que a pessoa fosse designada à visão geral do produto, estratégia e roteiro geral do produto e demonstrasse sua liderança. Essa pessoa também será designada para atribuições especiais que precisam de um entendimento profundo do gerenciamento de produtos. É uma pessoa apaixonada pelo gerenciamento de produtos e não tem muito interesse no gerenciamento de pessoas. Portanto, deve ser uma escolha pessoal ser o gerente principal de produtos e não a decisão da organização. Um gerente de produto sênior trabalha nas atribuições reais do produto e também contribui para o roteiro geral do produto. Um gerente de produto sênior tem a opção de se tornar um gerente de produto principal e continuar a crescer no campo de gerenciamento de produtos ou se tornar um diretor de produtos e, portanto, deve começar a adquirir habilidades de gerenciamento de pessoas. Embora tenha simplificado as opções acima, não é realmente assim tão simples e todos sabemos isso.

A principal diferença entre esses diferentes níveis de cargos é o alcance da responsabilidade, a profundidade da experiência e o mix de planejamento e responsabilidades do proprietário do produto. Ambos os níveis também são principalmente funções individuais de contribuinte, não necessariamente funções de gerente.

Em geral, os gerentes seniores de produtos têm um mix de 60% de responsabilidades com o proprietário do produto e 40% com o planejador do produto. Os gerentes de produto principais têm uma mistura de 40% de proprietário do produto e 60% de responsabilidades do planejador de produto.

Uma estrutura de carreira comum para gerentes de produto que eu vi trabalhar em escala é:

  • Gerente de Produto Associado
  • Gerente de Produto
  • Gerente de Produto Sênior
  • Gerente de Produto Principal
  • Diretor de Gerenciamento de Produto
  • Vice-presidente, Gerenciamento de produtos

De uma perspectiva de carreira, muitas vezes vejo uma bifurcação na estrada no nível de Gerente de Produto Sênior. Deseja exercer uma função de gerenciamento ou uma função de colaborador individual mais sênior?

A função de gerente de produto principal tende a ser uma carreira para pessoas que desejam ser colaboradores individuais seniores. Os gerentes de produto sênior que desejam seguir uma carreira na gerência geralmente se dividem em funções de gerente, diretor ou vice-presidente.

Não pode haver uma resposta genérica e direta para isso.

Os títulos geralmente são específicos da empresa e os papéis e responsabilidades também mudam nos títulos e nas empresas. Atualize sua pergunta se você era específico de uma empresa.

No entanto, para responder à sua pergunta, os títulos ou designações existem para definir a hierarquia e os papéis e responsabilidades. Portanto, o diretor principal geralmente seria alguém com experiência superior a um diretor sênior e terá um conjunto diferente de papéis e responsabilidades.

Como a maioria desses títulos, a diferença entre "Principal", "Sênior", "Júnior", "Associado" e outros depende inteiramente da empresa e do que eles decidem que significam. Ao contrário de alguns setores (direito, por exemplo) em que as definições dessas palavras são padrão em todas as áreas, empresas diferentes em diferentes setores definem essas funções de maneira diferente.

Inferno, apenas a definição de "Gerente de Produto" varia muito de empresa para empresa, não consigo imaginar uma padronização de progresso ou antiguidade aplicada em todos os aspectos!

Eu nunca tinha ouvido falar de um "diretor principal", mas em meu último emprego o departamento de RH queria que eu usasse esse título para indicar alguém sênior, mas que não tinha responsabilidade de gerenciamento. A idéia era que, se você tivesse administração, tornasse-se um "gerente de grupo" e, se não administrasse, tornaria-se "principal". Também deparei com isso no Google, onde eles hesitavam em promover pessoas para o PM do grupo, a menos que isso tivesse sido direto, embora não fosse uma regra rígida.

Portanto, a questão principal: o grupo PM é um título mais comum, mas o diretor é uma alternativa aceitável.

Normalmente, "Principal" é o próximo passo além de "Sênior". Na maioria das organizações em que trabalhei, entrei e saí de, "Principal" é um colaborador individual muito sênior. Geralmente, é apenas um paygrade adicional, às vezes equivalente a um título / paygrade de "gerente" sem a responsabilidade do pessoal.