Qual é a diferença entre um desenvolvedor sênior e um desenvolvedor líder?

Normalmente, um idoso passa uma experiência real em determinados conhecimentos ou domínios. Como especialista em pilhas. Ou algoritmo ou certo especialista em framework. Onde o desenvolvedor líder é geralmente generalista, com base boa o suficiente da maioria dos núcleos e pode ter boas habilidades de comunicação e gerenciamento de projetos para organizar os trabalhos de desenvolvedores júnior e sênior. A liderança está se aproximando lentamente de um gerenciamento de desenvolvimento, em vez de um mergulho técnico profundo.

Isso pode variar de acordo com a empresa e até entre equipes dentro de uma empresa. Portanto, tome isso como um comentário geral. Se uma pessoa faz parte de uma organização maior em que possui um alinhamento organizacional funcional de departamentos, por exemplo, Engenharia de Software, Engenharia Front-End, Engenharia Back-end, UX, Engenharia de Dados, Servidor Web / DevOps, etc.

Nesses casos, o escopo principal do desenvolvedor sênior está dentro de sua equipe, eles são os mais técnicos em termos de habilidade de codificação e, muitas vezes, tentam orientar outros membros da equipe para que eles possam acelerar a codificação. Um desenvolvedor sênior gastará 80 a 90% de codificação.

Nesses casos, o desenvolvedor líder geralmente será a representação técnica desse grupo em várias chamadas com outros grupos funcionais da organização. O gerente tem alguma sobreposição aqui, se for muito técnico, mas o desenvolvedor principal se reunirá com outros líderes do departamento técnico e decidirá sobre a arquitetura entre esses grupos ou que tipo de arquitetura de data warehouse é necessária para uma organização comercial. Se essas organizações tiverem arquitetos de dados, o Desenvolvedor Líder entregará ou consultará grande parte dessa arquitetura para essa pessoa. Caso contrário, eles mesmos farão isso. Eles também codificarão, mas provavelmente menos da metade do tempo será codificado, talvez até 20 a 30% sejam gastos em codificação.

Cerca de 3-5 anos.

Sério, porém, da minha perspectiva de trabalho, o desenvolvedor sênior conhece seu código e APIs dentro e fora e pode descobrir o código de outros. Ele conhece um pouco da estrutura envolvente de seu código e também dos conhecimentos de negócios.

O desenvolvedor líder sabe tudo sobre o código, como o desenvolvedor sênior, mas tem muito mais conhecimento sobre tudo ao redor do código. Incluindo o senso de negócios.

Sou um desenvolvedor sênior e posso programar praticamente qualquer projeto atribuído a mim. Mas se você me pedisse para explicar como e por que para um cliente, eu lutaria. Meu desenvolvedor líder entraria em cena e me ajudaria.

Esse é o meu entendimento, mas sou apenas um veterano, então o que eu sei. ;)

Essa é uma boa pergunta. O desenvolvedor sênior é uma espécie de "guru". Uma pessoa com fortes habilidades na tecnologia atualmente usada e um profundo entendimento do projeto atual. Quero dizer, ele entende tudo, não apenas suas próprias tarefas.

O desenvolvedor principal, na maioria dos casos, é alguém dos idosos ;-) Mas, seu papel principal / ou, pelo menos, um dos papéis mais importantes / é que, quando há vários cenários de implementação, ele decide quem deve estar. É claro que ele também precisa ser um líder - para ser proativo, não reativo. Tomar iniciativa, não esperar em seu escritório que algo aconteça.

As palavras significam duas coisas diferentes, mas é fácil de explicar:

  • "Senior" geralmente se refere à experiência. Isso é algo obtido com tempo e esforço.
  • "Lead" é ​​uma posição de responsabilidade designada arbitrariamente. Um desenvolvedor júnior pode ser indicado como líder. Isso os ajudaria a ganhar experiência (veja acima).

Depende principalmente da empresa, no entanto, geralmente existem algumas diferenças.

O desenvolvedor principal geralmente atua como um juiz final dos aspectos do código (geralmente também assumindo funções de arquiteto ou gerente); os leads também tendem a gastar um pouco mais de tempo pesquisando novas tecnologias ou caminhos arquitetônicos (supondo que a empresa não tenha arquitetos) .

O desenvolvedor sênior de uma empresa que possui executivos seniores e líderes, geralmente é um membro sênior da equipe (mais experiente) e parte de seu dever é manter um olho nos membros juniores e ajudar o mentor e prepará-los e seus colegas (geralmente fazendo revisões de código).

Em algumas empresas, eles não têm “liderança”, em vez disso, “sênior” é a liderança, outras têm muitos idosos.

Você pode até ter títulos como desenvolvedor de princípios, programador III ou IV.

Em resumo, são apenas títulos, embora esses títulos geralmente pintem uma imagem na mente das pessoas que os ouvem, então eles tendem a ser alguns elementos padrão.

Assumirei que um desenvolvedor líder significa um desenvolvedor técnico líder. Imagine a equipe como um carro tentando ir para um destino sonhador.

  • Desenvolvedores seniores (motorista): gastam seu tempo desbloqueando outros, orientando novos contratados, aprimorando os membros de sua equipe e geralmente uma pessoa técnica sólida e abrangente com vasta experiência na maioria das áreas do produto / pilha. Eles são os pilares de uma equipe.
  • Desenvolvedores líderes técnicos (navegador): eles passam o tempo disponíveis a qualquer momento em qualquer lugar (solicitações de suporte, supervisão de arquitetura ... etc). Eles facilitam ações e resolvem problemas para manter a equipe funcionando como uma máquina bem lubrificada. Eles agem como um escudo contra distrações externas. Sem eles, a equipe pode perder o foco e a direção.