Qual é a diferença entre um chefe e um líder?

Pode-se escrever volumes sobre o assunto. Basta dizer que um líder carrega seus seguidores com hm. O chefe espera que eles o sigam, porque esse é o seu comando. Um líder dá o exemplo certo, o chefe lidera por título. Um líder está com sua equipe em dias bons e ruins. O chefe tenta destacar quem ele pode culpar quando as coisas dão errado. A lista é longa. Vou assinar, pedindo que você evite a idéia de ser vaiado, mas lute para ser um líder confiável e verdadeiro. Deus abençoe.

Chefe é uma palavra para expressar a identificação de quem o comanda, o direciona e leva em consideração seus esforços. Boss geralmente é usado como um termo para quem nos manda com instruções (comunicação unidirecional) e nos diz o que fazer com o planejamento prévio e com as noções de um treinador no playground.

No entanto, acredita-se que o líder seja aquele que é um capitão, lidera uma equipe e como coordenadas implícitas depois de se relacionar e criar um canal de comunicação entre a equipe, entendendo a versão de todos e integrando um plano com cooperação, com foco na realização do objetivo na percepção .

Ele tem a vantagem adicional de planejar não apenas como um chefe, mas inovar como um amigo de acordo com o feedback, para não perder as realidades do terreno. O líder não está com uma abordagem - Eu conheço tudo, mas um com a abordagem conte-me e, portanto, desfruta de mais cooperação e comprometimento dos membros da equipe por estarem presentes no terreno ou ganharem muito pouco tempo de participação com uma abordagem ombro a ombro.

Liderar é uma arte refinada do bossismo, onde o necessário é realizado e realizado com um esforço combinado e mutuamente integrado de todos. Freqüentemente, o líder é aquele que tem uma vantagem adicional para o chefe, pois está equipado com uma bem-exibida e genuína compaixão como um gesto sincero.

Com um "chefe", imagino que você queira dizer gerente. Gerenciar é planejar, organizar, liderar e controlar. Isso significa que liderança e liderança são uma parte do trabalho de um gerente. Um gerente tem poder formal. Um líder não precisa ser gerente ou ter poder formal. Muitos de nós somos líderes, de uma maneira ou de outra, em nossas vidas diárias.

Existem muitos desenhos animados engraçados ou imagens com diferenças ou diferenciação entre um chefe (gerente) e um líder. Tenho certeza que você os viu, caso contrário, faça uma busca por eles. Eles são engraçados e têm razão, mas não são verdadeiros. Um bom gerente é um bom líder, apenas nessas fotos.

TLDR; A liderança não depende da autoridade conferida por posição, cargo, cargo ou antiguidade.

O principal da liderança é que as pessoas escolhem segui-lo; elas não são obrigadas a fazê-lo por uma estrutura organizacional, de controle ou de poder.

Um chefe pode ser um líder, mas um líder não precisa ser um chefe.

Líderes, por definição, vão primeiro. Eles descobrem se são líderes ou não, olhando por cima do ombro. Se ninguém está seguindo, então eles são apenas algumas pessoas que querem passear sozinhas.

Isso não significa que a liderança às vezes não seja diretiva. Em situações críticas no tempo em que as consequências de um erro são grandes, geralmente tem que ser.

De um modo geral, eu diria que você deve "gerenciar as coisas, liderar as pessoas" e não confundir as duas. Gerencie os riscos e as finanças de um projeto, mas conduza as pessoas que fazem o trabalho.

Em termos gerais, “gerenciamento científico” ou “taylorismo” tinha como objetivo gerenciar pessoas como as coisas - no entanto, que remonta ao final do século XIX, com linhas de produção que dependiam de humanos que tinham baixos padrões educacionais e faziam trabalho repetitivo. É um modelo ruim para o início do C21st, onde o trabalho repetitivo está sendo automatizado.