Qual é a diferença entre um aplicativo e um currículo?

Olá Vinay,

Obrigado por me solicitar uma resposta para isso.

De acordo comigo,

Inscrição

é quando alguém está solicitando a função específica e as informações no aplicativo seriam orientadas à função.

E

Currículo

é quando você define seu perfil completo, todas as suas realizações, habilidades e pontos fortes de sua personalidade.

É simples assim !!!

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https://bit.ly/2H52ax1

Espero que esta resposta ajude você.

Obrigado.

A principal diferença é que um formulário de inscrição é um documento legal.

Não tenho certeza de que seja uma coincidência, mas acabei de publicar um post na semana passada sobre esse mesmo tópico.

Você encontrará informações valiosas para considerar uma resposta detalhada à sua pergunta se visitar

A lei e os formulários de solicitação de emprego

, cortesia de www.market-connections.net.

Eu espero que isso ajude.

Embora à primeira vista possa parecer que um aplicativo e um currículo sejam a mesma coisa, Vinay não é.

Um currículo é um resumo é um breve resumo de todas as habilidades, habilidades, qualificação, histórico de trabalho e formação educacional de um candidato. Existem 3 tipos de currículo: cronológico (o mais comum), funcional e combinado.

Por outro lado, um Aplicativo é um documento legal que requer a assinatura do solicitante.

É um breve artigo listando sua qualificação essencial sem explicação e é um documento cronológico de 1 ou 2 páginas.

O aplicativo também solicitará informações que não constam no seu currículo, mas que serão necessárias para fins legais. Por exemplo, qualquer registo criminal, histórico salarial, etc.

Para um pedido de emprego, o empregador serve para compará-lo rapidamente a outros candidatos.

Como obter seu currículo no gatekeeper on-line

O resumo fornece dados breves sobre você. Seu nome, endereço, contato, qualificação e experiência.

A inscrição é uma carta de apresentação endereçada à empresa que você solicita, indicando seu interesse no cargo de vice-presidente e um currículo como anexo.

O currículo geralmente não é orientado para a empresa que você aplica. Sim. Às vezes, você precisa enquadrar sua experiência, o que pode ser útil para a empresa que você aplica.

Empresa, quando vêem o aplicativo, eles decidem ver o currículo ou não. Carta de apresentação atraente influencia a empresa a ver o currículo em anexo.

Espero que isso esclareça.

Saber a diferença entre uma solicitação de emprego e um currículo é de suma importância. O processo de solicitação de emprego inclui o envio de dois tipos diferentes de documentos: um currículo e uma solicitação de emprego.

À primeira vista, pode parecer que sejam dois documentos semelhantes com a mesma informação, mas você está enganado. Vamos descobrir qual é a distinção essencial entre eles para não estragar o seu processo de emprego.

Candidatura de Trabalho

  • Um pedido de emprego padrão é um documento legal exigido pelo departamento de recursos humanos. É um breve artigo listando sua qualificação essencial sem explicação.
  • Um pedido de emprego é um documento lacônico cronológico de 1 ou 2 páginas.
  • Ele também inclui informações que nunca são incluídas em um currículo: data de nascimento, número da previdência social, número da carteira de motorista e até uma consulta sobre seu passado criminal.
  • Você deverá incluir as datas de início / término do emprego (mês, dia, ano), nomes do gerente anterior, nome da empresa e local. O empregador precisa dessas informações para verificar seu emprego.
  • Você também será solicitado a preencher o histórico salarial e os requisitos salariais atuais.
  • Em alguns casos, os empregadores podem pedir para adicionar informações sobre seu GPA, horas e notas do semestre para determinadas disciplinas. Você não precisa incluir nenhuma informação adicional ou habilidades especiais para solicitações de emprego.

Currículo

  • Currículo é o documento mais comum exigido dos candidatos a emprego.
  • Um currículo é um breve resumo de todas as habilidades, habilidades, qualificação, histórico de trabalho e formação educacional de um candidato.
  • Existem 3 tipos de currículo:
  • combinação funcional cronológica (a mais comum)
  • Inclua um resumo do histórico de cargos em que explique por que você é o mais adequado para uma posição e quais são seus principais objetivos de carreira.
  • Você pode mencionar informações adicionais no currículo, como treinamento, licenças, proficiência no idioma, mas todos os dados fornecidos devem ser relevantes para a posição desejada.

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