Qual é a diferença entre treinamento e coaching

O treinamento é para ensinar novas habilidades ou transmitir novas informações. Coaching é para o desenvolvimento e aplicação de habilidades e conhecimentos existentes, levando a um desempenho aprimorado (espero!)

Treinamento

é uma parte do ensino, basicamente envolve o desenvolvimento de seu

Habilidades

e conhecimento. Onde o coaching é mais orientação, o que envolve relacionamento informal, desenvolvendo crescimento profissional pessoal.

O aprendizado real é deixado de buscar, e a busca é trazida de fazer perguntas, não de dar respostas. Quando você faz uma pergunta, está se abrindo para um reino de infinitas possibilidades. Mas quando você está apenas dando respostas, fica preso nos limites do seu entendimento. Respostas são inibidores; eles restringem as possibilidades à solução oferecida. As perguntas, por outro lado, são criadores poderosos e questões poderosas são os precursores da descoberta.

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O PODER DAS PERGUNTAS - FACILITAÇÃO vs. COACHING

Acho que a definição de coaching varia dependendo de quem você pergunta.

Para mim, treinar é mais orientação. Eu olho para isso deste jeito:

O treinamento é 100% prático, 30% em consultoria / aconselhamento O coaching é 30% prático, 70% em consultoria / aconselhamento O mentor é 0% prático, 100% em consultoria / aconselhamento

Para mim, o papel de mentor puro é consultivo com o mentor que vem ao mentor para aconselhamento, aconselhamento e orientação contínuos, geralmente em uma base predefinida regular ou durante eventos únicos.

O treinamento é mais - "Aqui estão os objetivos, eis como queremos fazê-lo, aqui está um produto de trabalho semelhante, execute algumas etapas, vamos revisar, executar mais etapas, revisar, enxaguar e repetir até a conclusão" É mais treinamento guiado para alguém com as habilidades sociais e algumas das habilidades técnicas em que o coachee (isso é uma palavra?) está se esforçando para entrar em uma nova área.

O treinamento é puramente funcional, mas durante a função você deve aconselhar os comos e porquês e dar conselhos.

O treinamento é instrutivo - alguém tem experiência em um tópico e ensina esse conhecimento para que você possa replicar alguma ação. A compreensão dos estilos e teorias de aprendizagem é útil para garantir que o aluno / aluno aprenda rapidamente e possa aplicar o que lhes foi ensinado. O treinamento é geral - você quer aprender a falar um idioma, trocar a bateria do carro etc. Não importa quem você é.

O coaching é colaborativo - é uma atividade voluntária e em parceria, baseada em doações, orientações e reflexões. É exploratório. Não se trata de dizer a alguém como fazer algo, mas de fazer perguntas para ajudá-lo a ver, perceber ou decidir as coisas. Requer sua vontade, abertura e participação. Treinar é muito pessoal; é inteiramente baseado em quem você é e o que deseja ou precisa mudar ou alcançar.