Qual é a diferença entre o salário payscale e o salário básico?

Não tenho certeza do que você está perguntando. O PayScale, como o Glassdoor, depende de relatórios pessoais de salários para estudos comparativos. Infelizmente, estudos auto-relatados são propensos a alguma variabilidade da realidade.

A maioria dos aspirantes a emprego deseja saber qual é o melhor salário que pode obter. Realmente, o melhor indicador é o segundo emprego que você obterá. O primeiro emprego geralmente não é o melhor indicador de quanto você vale. O segundo trabalho é provavelmente um indicador muito melhor, porque você sabe o que fez e o que as outras pessoas fazem.

O termo escala de pagamento geralmente está associado a organizações governamentais, PSUs, nas quais todas as categorias de funcionários são recrutadas em uma escala de pagamento. Por exemplo, um engenheiro será recrutado em uma escala de pagamento que lê: 9000-2500 / 14000-3500-16000-5000-30000 / - / EB (Effiiency Bar) além do qual o salário não pode aumentar. Isso está desatualizado agora e até mesmo as Unidades Governamentais estão recorrendo à fixação de salários CTC (Cost to company) para os funcionários. Salário básico é a quantia pela qual o incremento é oferecido em porcentagem todos os anos e o cálculo da PF é feito no Básico nos dias anteriores. Agora, é necessário incluir Basic, DA e outras permissões também para a fixação de PF.

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O salário básico é a renda básica de um indivíduo. Salário básico é o valor pago aos funcionários antes de qualquer redução ou aumento devido a horas extras ou bônus, subsídios (uso da Internet para quem trabalha em casa ou subsídio de comunicação). O salário básico é um valor fixo pago aos empregados por seus empregadores em troca do trabalho realizado ou do desempenho de suas funções profissionais pelo primeiro. O salário base, portanto, não inclui bônus, benefícios ou qualquer outra remuneração dos empregadores. Como o nome sugere, o salário básico é o núcleo do salário de um funcionário. É uma parte fixa da estrutura de remuneração de um funcionário e geralmente depende de sua designação. Se a nomeação de um funcionário for feita em uma escala salarial, o salário básico poderá aumentar a cada ano. Senão, permanece fixo.

Segundo especialistas, o salário básico varia de acordo com o tipo de indústria. Por exemplo, os funcionários do setor de tecnologia da informação preferem salário em casa (já que a rotatividade é alta), enquanto os funcionários das empresas de manufatura obtêm mais benefícios adicionais.

Como ler e entender a escala salarial

Por exemplo, 10000-470 / 6-12820-500 / 3-14320-560 / 7-18240

O salário acima mencionado é um intervalo para salário no período inicial, ou seja, primeiro ano.

Vamos entender com explicação:

10000:

Isso significa que o salário básico é de Rs. 10000

470:

Significa incremento de Rs.470

/ 6:

Significa o número de incrementos que serão dados a cada ano até 6 anos

12820:

Isso significa que seu salário será de Rs 12820 após 6 incrementos, ou seja, após 6 anos

500:

Isso significa que, após 6 anos, seu incremento será de Rs 500 a cada ano

/ 3:

Isso significa que o incremento de Rs 500 será concedido por 3 anos

14320:

Isso significa que, após 3 anos de incrementos de Rs 500, seu pagamento básico será de Rs. 14320

560:

Isso significa um incremento de Rs 560 a cada ano

/ 7:

Isso significa que um incremento de Rs 560 será concedido por 7 anos

18240:

Isso significa que finalmente seu salário básico será de Rs 18240

Remuneração básica

  • Essa é a base fixa na qual outros componentes como PF, HRA, DA, CCA e outras permissões são calculados.
  • A soma total de todos esses componentes é o salário bruto.
  • O valor que você recebe após a dedução de PF, imposto de renda, imposto profissional e quaisquer outras taxas para a empresa, como prestações de empréstimos etc. é chamado de NTH-Net Take Home Pay.