Qual é a diferença entre o salário do desenvolvedor e o salário do testador com a mesma experiência e como um testador pode preencher essa lacuna salarial?

De acordo com meu conhecimento, alguns anos antes, não havia muitas diferenças salariais entre testadores e desenvolvedores. Quando a importância dos testes de automação aumenta, há uma grande diferença de significância entre seus salários. Por outro lado, os testadores de automação estão recebendo mais pacotes de fato iguais aos desenvolvedores em algumas empresas.

Embora os testes de automação nunca cheguem à credibilidade dos testes manuais, neste mundo ágil, os testadores manuais estão sendo pagos com grande diferença entre os desenvolvedores.

- → Minha sensação pessoal :-)

O salário de uma pessoa que trabalha no campo depende totalmente de seus conjuntos de habilidades e experiência. Não há muita diferença no salário deles. E às vezes até as pessoas assumem que os engenheiros de teste ganham menos que os desenvolvedores. O que é totalmente um mito. Engenheiros de teste ou desenvolvedores, às vezes seu salário difere de acordo com a empresa em que você trabalha, suas habilidades e seu perfil de trabalho. Quem trabalha em empresas baseadas em produtos ganha mais do que quem trabalha em empresas baseadas em serviços.

Agora, falando sobre como preencher essa lacuna salarial, a resposta é manter-se atualizado. Se você continuar atualizando seus conhecimentos, será como peixe dourado no mercado. Obtenha alguma certificação para si mesmo, como a certificação com o ISTQB. Saiba mais sobre o processo Agile. Você deve se tornar flexível e valioso para preencher essa lacuna salarial.

Espero que tenha ajudado, obrigado.

Oi,

Obrigado pela A2A.

A pergunta que você fez é muito subjetiva e depende da habilidade que uma pessoa coloca. Além disso, a demanda por essa habilidade no mercado ou empresa.

Você não pode compará-los e eles têm uma carreira diferente. Se você ainda deseja verificar os salários, pode pesquisá-lo

Porta de vidro

ou qualquer outro site relacionado a trabalhos.

Aprendizado feliz!

Obrigado,

Yadnesh

Não é em todos os casos. Existem muitos casos em que um testador ou controle de qualidade ganha mais que o desenvolvedor com os mesmos anos de experiência. Mas você concorda que geralmente há uma diferença entre o salário. quanto isso não deve ser uma pergunta e tanto.

Em vez disso, vou responder como podemos sentir essa lacuna. A resposta é muito simples: você é pago por seu conjunto de habilidades, conhecimento e experiência que possui. Então, a idéia aqui é tornar qualquer habilidade como primária e continuar adicionando uma habilidade secundária relacionada ao teste de perfil. Poucos indicadores nessa direção que realmente me ajudaram são:

  • Hoje em dia, ninguém olha apenas para o testador de automação, mas a maioria deles procura pelo testador Devops + Automation. Assim, você pode trabalhar para tornar uma delas como uma habilidade primária e a outra como uma habilidade secundária, como Jenkins, Docker etc.
  • Você também deve ter uma idéia básica para o teste de desempenho. É sempre útil ter conhecimento de áreas como Teste de desempenho, teste de carga, isso ajuda você
  • Conhecimento de banco de dados e consulta SQL -: idéias básicas de consulta e junções SQL são sempre úteis.
  • Habilidade de programação -: Não assuma uma falsa suposição, apenas porque o seu perfil é de testador, isso não significa que a habilidade de programação não seja útil. Sempre continue aumentando seu conhecimento de programação. Continue praticando alguns problemas e procure a melhor solução otimizada. Se possível, participe de algum desafio de codificação.
  • Conhecimento básico do Linux -: você nunca sabe em qual SO estará trabalhando, portanto deve ter pelo menos conhecimento básico e mãos sobre o SO Linux também.
  • Várias ferramentas relevantes para o perfil de teste -: Existem várias ferramentas, como o Splunk, usadas para monitorar erros e capturar exceções. Como procurar por essas ferramentas de tipo. Apenas uma visão geral ou um conhecimento de nível superior também é bom. Mas você deve ser atualizado com isso, pelo menos.

Eu sei que é preciso muito. Mas foi o que observei na última entrevista de 3 a 4 meses. As funções e expectativas que costumavam ser para o perfil do testador mudaram completamente do que costumava ser.

Espero que esta seja a resposta que você estava procurando.

Felicidades,

Ravi kant singh,