Qual é a diferença entre jobscore e resumator?

Costumo consultar a lista dos principais ATS da Capterra quando quero comparar recursos / preços / classificações / etc. (além disso, tem outras ótimas opções!). Aqui está uma captura de tela de uma comparação, incluindo o ATS que você mencionou na sua pergunta (observe que o Resumator agora é chamado de 'Jazz'):

Também incluí uma opção melhor, Recrutador. Como você pode ver, o Jobscore e o Jazz (Resumator) estão um pouco abaixo do Recruitee, não possuem tantos recursos e custam mais. Aqui estão mais das diferenças notáveis:

  • O recrutador é o único com suporte ao vivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, 7 dias por semana O Jobscore fornece treinamento pessoal O Jazz não possui um portal de autoatendimento O Jazz possui verificação de referência O Jazz possui recursos integrados O Jobscore não possui ferramentas de avaliação O Jazz não está disponível como aplicativo

Basicamente, parece que o Jazz está um pouco desatualizado, mas pode ser adequado para um software genérico, voltado para o RH. O Jobscore é uma opção um pouco melhor, pois é mais focado no recrutamento, mas não fornece a opção para avaliações, o que é importante no processo de contratação. Portanto, o recrutador é a melhor escolha. Eu trabalho com a equipe e posso garantir que eles também estão sempre atualizando o software, então é tudo menos antiquado. Experimente gratuitamente por 18 dias para ver o que quero dizer!

Costumo consultar a lista dos principais ATS da Capterra quando quero comparar recursos / preços / classificações / etc. (além disso, tem outras ótimas opções!). Aqui está uma captura de tela de uma comparação, incluindo o ATS que você mencionou na sua pergunta (observe que o Resumator agora é chamado de 'Jazz'):

Também incluí uma opção melhor, Recrutador. Como você pode ver, o Jobscore e o Jazz (Resumator) estão um pouco abaixo do Recruitee, não possuem tantos recursos e custam mais. Aqui estão mais das diferenças notáveis:

  • O recrutador é o único com suporte ao vivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, 7 dias por semana O Jobscore fornece treinamento pessoal O Jazz não possui um portal de autoatendimento O Jazz possui verificação de referência O Jazz possui recursos integrados O Jobscore não possui ferramentas de avaliação O Jazz não está disponível como aplicativo

Basicamente, parece que o Jazz está um pouco desatualizado, mas pode ser adequado para um software genérico, voltado para o RH. O Jobscore é uma opção um pouco melhor, pois é mais focado no recrutamento, mas não fornece a opção para avaliações, o que é importante no processo de contratação. Portanto, o recrutador é a melhor escolha. Eu trabalho com a equipe e posso garantir que eles também estão sempre atualizando o software, então é tudo menos antiquado. Experimente gratuitamente por 18 dias para ver o que quero dizer!

Fico feliz em ver que você está pedindo respostas da comunidade quando começa a pensar em comprar o software de recrutamento certo - não há necessidade de perder tempo apenas olhando para páginas de marketing ou de destino para saber qual é o certo para você;).

Dito isto, acho que você deve lançar outra opção na mistura, e eu vou lhe dizer por que em um segundo, mas primeiro algumas tarefas domésticas - respondi algumas perguntas semelhantes recentemente (você não está sozinho!):

  • Como o Workable se compara ao Jobvite e ao Jobscore? Quais são os benefícios do Jobvite sobre o Jobscore?

Porque é fácil obter visão de túnel, mas você perde quando perde!

Confira sites simples de comparação de sistemas de rastreamento de candidatos totalmente imparciais (ATS), como o pessoal incrível da Capterra, e o site parceiro, GetApp, ou mesmo o G2 Crowd.

Quando você pode comparar diferentes softwares lado a lado, pode aprender muito sobre se isso funcionaria ou não para os seus negócios.

Muito rápido, o Resumator agora se chama Jazz, mas continua…

Aqui está uma captura de tela do GetApp comparando o Breezy HR com o ATS que você mencionou - logo de cara, você pode ver que o Breezy tem três vezes mais pessoas que vêm ao site para elogiar, em todos os níveis.

E olhe para a comparação Value for the Money ... e isso não é um testemunho bastante verdadeiro do valor do software como um todo? Ninguém quer pagar demais pelos recursos e pelos fluff que eles não precisam / aumentam o volume do software.

Em Capterra, você encontrará uma história semelhante (13 pessoas? Eles podem reunir apenas 13 pessoas para fazer uma revisão no software? Vamos lá, cara :):

É preciso amar o suporte ao cliente gratuito e sempre disponível que a Breezy oferece - não deveria ser um recurso obrigatório de todos os softwares de recrutamento modernos neste momento?

E no G2 Crowd?

Se você está curioso para ver como o Breezy se comporta em vários níveis, confira a comparação completa do G2 Crowd - eles são super detalhados por lá.

Depois de restringir o que é mais importante para sua empresa - por exemplo, você precisa de recursos como uma extensão do Chrome, que são originários de sites importantes como o LinkedIn?

Ou você espera tirar proveito das referências de funcionários?

Ou talvez você queira garantir que todos na sua empresa possam usá-lo com facilidade, com excelente suporte ao cliente ... uma área em que a Breezy realmente brilha :).

Igualmente agradável é o ritmo regular de atualizações que ocorrem. O melhor de tudo é a resposta incrível que recebo quando tenho uma pergunta (boa ou estúpida - minhas perguntas) ou apenas feedback. Estou muito empolgado com o representante do cliente e com a rapidez com que ele volta para mim.

^^ Adoramos comentários como esse, tivemos que compartilhar :)

Temos uma avaliação gratuita esperando por você, se você quiser dar uma volta no Breezy!