Qual é a diferença entre ctc e lpa (fixo)? se a ctc é de 6 lakhs ou a compensação é de 6 lakhs por ano?

CTC significa -> Custo para a empresa

É um somatório de muitos componentes oferecidos em termos financeiros ou de benefícios durante a carta de oferta.

O componente pode ser:

  1. Salário Fixo (Básico + HRA + DA + Outro Subsídio Fixo): Salário Garantido: Salário Variável: Não Garantido, Depende do desempenho da empresa e da empresa Contribuição do EPF do empregador: O empregador precisa contribuir com 12% de EPF junto com sua contribuiçãoGratuidade: 4,81% do salário básicoCusto do seguro médico , benefício concedido pela empresa Custo das despesas com alimentação, benefício concedido pela empresa Custo das despesas de viagem, benefício concedido pela empresa

LPA significa -> Lakh por ano

Se você tiver 6 pacotes LPA, poderá esperar aproximadamente 40000 / - em mãos (por mês) após deduzir EPF, Impostos, Gratificação etc.

CTC- Custo para a empresa

Para a empresa, custo para empresa é um termo que descreve o valor das despesas que a empresa gastará com um funcionário em um determinado ano. O que pode ser uma despesa para a empresa não precisa necessariamente ser salário para o funcionário.

Salário como Basic, DA, HRA, Allowances

Prestações e reembolsos concedidos aos funcionários como bônus, incentivos, reembolso de benefícios médicos / telefônicos

Contribuições que a empresa faz para funcionários como PF, Super Annuation, Gratificação, Seguro Médico, etc.

LPA: - Lakh por ano

Mas no salário fixo, toda a parte, como contribuições de PF / assistência médica / gratificação, será exposta pela empresa, não será a parte do seu salário, você pode dizer que será extra