Qual é a diferença entre contratar empreendedores e contratar funcionários?

A resposta a essa pergunta está na definição da própria palavra "empreendedor". Denota "aquele que assume o risco". Isso não significa todo o risco.

Em uma start-up, você precisa de muitas pessoas dispostas a assumir riscos. Riscos de carreira.Riscos criativos. Riscos de programação. Riscos intelectuais. Riscos emocionais, etc. Você simplesmente não pode criar algo NOVO com roupas inteiras sem correr RISCOS.

E é por isso que você tem que contratar um empreendedor.

Bem, contratar empreendedores provavelmente é apenas uma opinião sobre que tipo de pessoas procurar - motivado, auto-suficiente, com visão de futuro, experiente. No entanto, no final, é o mesmo que contratar funcionários. Na verdade, existem maneiras melhores de contratar do que apenas procurar um "espírito empreendedor", porque isso é um centavo uma dúzia (especialmente nesta geração). Uma abordagem mais personalizada e produtiva seria reunir a equipe e decidir quais qualidades específicas beneficiariam mais a empresa na nova contratação. O que funcionaria bem com a posição? Quem entraria em contato com os funcionários existentes? Quais áreas o novo contratado pode ajudar a melhorar? Estes são apenas exemplos de onde começar.

Contratação colaborativa

ajudará você a restringir a contratação ideal. Acompanhe essas medidas em um ATS e use-as para ajudar a avaliar e classificar seus possíveis contratados.

Lista curta

precoce, dependente do conjunto de habilidades. Os currículos / CVS podem ser analisados ​​desde o início, a fim de facilitar o processo. Você não quer perder tempo com contratações que não se encaixam na cultura, mas que têm um histórico estelar. Não importa quão boa seja sua experiência, se não se alinharem com os valores e as metas da empresa para o futuro, não será tão produtivo para uma relação de trabalho quanto poderia ser.

Os funcionários precisam ser informados exatamente do que fazer e gerenciados com cuidado. Os empresários são mais auto-suficientes; eles podem ver um problema e sugerir uma solução; um funcionário pode nunca ver o problema e, se o fizesse, não pensaria em sugerir uma solução.

Isso para mim é a principal diferença. Em uma pequena startup, pode ser arriscado ter "funcionários" como tais. Todo mundo precisa ser capaz de contribuir com um pensamento crítico e "seguir ordens".

Para ser claro, um não é melhor que o outro em termos absolutos. Mas em certos ambientes, um é absolutamente mais desejável que o outro.