Qual é a diferença entre as seguintes técnicas de resolução de conflitos?

Se você vir as definições, talvez as diferenças sejam mais claras para você:

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS E COLABARAÇÃO

Solução de problemas. Isso também é conhecido como confronto. Busca a solução de desacordos por meio do confronto face a face das partes em conflito. Em vez de acomodar vários pontos de vista, essa abordagem visa resolver o problema. Não determina quem está certo, quem está errado, quem ganha ou quem perde. Conflitos originados de mal-entendidos semânticos podem ser aliviados rápida e efetivamente dessa maneira.

Colaboração: uma parte busca um resultado ganha-ganha que seja naturalmente satisfatório. Na assertiva dos próprios interesses e

empatia com a outra parte.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------

ACOMODAÇÃO E COMPROMISSO

Acomodação: uma parte cede à posição de outra e não afirma suas necessidades e posição. É a meta de quem negocia; requer a realização de trocas, "ajustes combinados", como colocaram os autores, que consistem em trocas e compromissos. É um processo fundamentalmente de soma zero em que cada lado, dada sua disposição de tolerar o outro, concorda em sacrificar algo de valor para encerrar o conflito.

O compromisso também é descrito como um estilo "dar e receber". As partes em conflito barganham para chegar a uma solução mutuamente aceitável. Ambas as partes desistem de algo para chegar a uma decisão e saem com algum grau de satisfação.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------

OBJETIVOS SUPERORDINADOS E SUAVIZAÇÃO

Metas superordenadas são metas que são alcançadas pela contribuição e cooperação de duas ou mais pessoas, com objetivos individuais que normalmente estão em oposição um ao outro, trabalhando juntos.

A suavização pode ser descrita como o processo de minimizar as diferenças existentes entre indivíduos ou grupos, ao mesmo tempo em que enfatiza interesses comuns. As diferenças são suprimidas na suavização e as semelhanças são acentuadas. Quando reconhecemos que todas as situações de conflito têm dentro de si pontos de semelhança, reconhecemos ainda que suavizar representa uma maneira de minimizar as diferenças.

(bom link, dá exemplos)

Resolução de problemas e colaboração?

Acomodação e compromisso?

Metas superordenadas e suavização?