Organização de prestígio

Bem, acho que a chave é descobrir se você pode aprender com ele ou não. Ele é um cientista famoso?

Muitas pessoas ou pessoas mais inteligentes não têm bom comportamento, pois acham que muitas outras são piores que elas.

Mas, seguindo uma pessoa mais inteligente e tentando aprender coisas com ela, você pode voltar muito em 12 semanas, mesmo que elas não o ensinem de propósito.

Afinal, você espera aprender em estágio e se dar uma formação mais sólida no futuro, mas não por 12 semanas de vida agradável, certo?

Se eu fosse você, iria para a NASA, pois esse título me dá muito em si.

Poderia ser como um filme em que, inicialmente, ele parece muito frio e distante, mas à medida que você avança nas 12 semanas, ele lentamente, mas com certeza se abre para você? Talvez ele tenha uma crise enorme na semana passada, e você o ajude a resolvê-la, solidificando seu relacionamento com ele. Talvez quando você sai e se despede final, ele te chama de "garoto" ou "filho"? Então, quando você voltar para a escola e precisar relatar o que fez nas férias de verão, comece dizendo "Foi o melhor verão de todos os tempos!"

Realisticamente, pode ser que você passe 12 semanas trabalhando em projetos triviais. No mínimo, você obterá um construtor de currículo realmente bom e poderá até aprender mais através da assimilação.

Também não, se você tiver a opção, mas, como em muitas coisas, depende de qual seja o seu plano de jogo de longo prazo.

A pesquisa de liderança de Warren Bennis (mais a ser conquistada a longo prazo com maus chefes do que boa no início de sua carreira) pode sugerir trabalhar para alguém que é desagradável, já que você acaba aprendendo as coisas a evitar que o tornarão um gerente melhor a longo prazo. (Acontece que nem sempre apreciamos e aprendemos tão bem com bons gerentes, a menos que tenhamos alguns fedorentos para fornecer contraste na vida real.)

Embora os empregadores de troféus sejam agradáveis ​​(a marca conta - a menos que, como a Enron ou a BP, exista um grande problema), eu não assumiria que ele fornece o melhor campo de treinamento para você. Eu tive clientes executivos que trabalharam em alguns dos principais blue chips e a ausência de orientação e desenvolvimento que eles obtiveram é incrível.

Eu tenderia a ir aonde você encontra a melhor interseção de associados (incluindo seu chefe) com quem você deseja trabalhar, um papel desafiador que o empurra e uma cultura de trabalho que atenda aos seus pontos fortes e não às suas responsabilidades.

Aqui está uma publicação (3 perguntas a serem respondidas antes de você aceitar esse trabalho) que pode ser útil http://life.backwest.com/?p=12413

Boa sorte.

Eu não teria "É uma organização de prestígio" como o maior motivo para manter uma oferta. Na verdade, é o meu motivo para manter uma oferta com o estágio de assistente editorial do jornal metropolitano, mas não percebi o quanto isso foi ruim nas primeiras semanas.

A entrevista correu bem, e as pessoas com quem eu estava eram decentes o suficiente, mas o problema era que elas pareciam não ter utilidade para mim. Eu realmente não entendo por que eles concordaram em me aceitar; Eu acho que eles realmente tinham estagiários demais para o período, e não havia tarefas reais apropriadas para estagiar. Bem, eu acho que se você não está pagando, então o que é mais um estagiário, certo?

Não me lembro da maior parte do que eu deveria fazer durante o estágio, mas o que eu conseguia lembrar era pesquisar em artigos de jornais impressos por anos, determinados artigos, e atribuir palavras-chave às fotos da coleção do departamento. Eu queria ser um designer gráfico, e tudo isso não me pareceu útil - Como parte do meu programa da faculdade, eu precisava apresentar minha experiência de estágio como uma apresentação de slides na frente de outros estagiários de design até o final do termo. Eu não tinha nada para mostrar. Só não importava o quanto eu estava oferecendo minhas habilidades ou pedindo mais trabalho ao meu supervisor.

Enquanto isso ... entrevistei o chefe do departamento de promoção e publicidade da faculdade, mas recusei a oferta de emprego em favor da posição de "prestígio" do jornal. Outro aluno da minha classe conseguiu. O departamento da faculdade fez com que ela desenhasse todos os tipos de imagens para impressão - como uma camiseta para o evento voluntário de limpeza do parque que eu ofereci naquele verão. Eu ainda tenho essa camisa. Esse aluno, que obteve a posição de "não prestígio", foi a estrela da turma do estágio.

Meu conselho: não aceite uma oferta, pura ou principalmente porque é de alguma empresa de grande nome. Aceite a oferta que parece a mais divertida, produtiva ou a melhor experiência de aprendizado.