Elance vs odesk

Eu acho que Elance vence as mãos em comparação com os outros ..

  • A principal razão poderia ser seu nível e padrões ........
  • Os empregadores são mais sérios e querem pagar bem pelo seu trabalho ...........
  • O freelancer precisa concluir o teste obrigatoriamente para iniciar a licitação
  • O foco principal é o freelancer, e não qualquer outra coisa
  • Eles têm regras estritas de disputa, para que tanto o empregador quanto o freelancer tentem evitá-lo o máximo possível.

Até o Freelancer .com está melhorando atualmente e disponibilizando novos recursos, o melhor dos quais é o Chat

  • Ele permite que você comece a discutir imediatamente o projeto com o empregador no bate-papo e economiza uma boa quantidade de tempo desperdiçado nas mensagens do PMB.
  • Ele exibe um Grawler (uma caixa no canto inferior esquerdo) para projetos recém-publicados e, portanto, oferece aos freelancers on-line a oportunidade de fazer lances rápidos e começar a conversar e ganhar o projeto (às vezes antes mesmo que os concorrentes fortes sejam notificados por email ou rss)
  • Ele lida com coisas como NDA, Faturamento etc., e também apresenta Faturamento Externo, quando necessário
  • Seu plano de associação Premium oferece uma taxa de comissão muito baixa para cada projeto - apenas 3% ........ o que é muito bom para os freelancers que têm muitos projetos ............ enquanto a Elance tem taxa fixa de 8,75%, independentemente de seu plano de associação.

Minha experiência pessoal com o Odesk não é muito animadora, pois conheci clientes solicitando recursos de alto nível a um preço quase zero ...........

e eu não tenho nenhuma experiência com

Contrate funcionários qualificados em todo o mundo a preços excelentes no Staff.com

..

Recentemente, também ouvi falar de uma chance de mesclar Elance & Odesk, o que não acho muito bom.

Estou trabalhando no oDesk há mais de 3 anos e também no Elance. Mas parecia que a qualidade do oDesk está diminuindo dia após dia. É realmente doloroso assistir quando um EUA CANADÁ. . O cliente publica um trabalho com taxa $. 50 e depois contrate alguém que esteja pronto para fazer esse trabalho $ 0,01. Um mendigo ganha muito dinheiro com um freelancer por hora !!! oDesk apenas prejudicando sua popularidade. Eles devem pensar em uma taxa mínima. Caso contrário, será nomeado mercado de serviços de menor qualidade. No outro site, Elance é excelente. Eles têm uma taxa mínima e é por isso que os freelancers profissionais se sentem bem trabalhando lá. O cliente também satisfeito e empregador. Elance tem uma cotação mensal de ofertas de emprego que garante que um freelancer ofereça um emprego o que ele sabe perfeitamente. E assim a qualidade vem em primeiro lugar na Elance. Freelancing pontocom pouco confuso para mim. Tanto anúncio de emprego falso. Foi por isso que ignorei 4 anos atrás. E não conheço outro mercado.

A maioria dos sites discutidos acima é bastante semelhante, com algumas pequenas diferenças em relação ao tipo de trabalho a que se destinam, método de resolução de disputas, etc. Eu diria que Toptal é um discrepante na lista, dada a natureza de seus serviços : tem como objetivo oferecer desenvolvedores de nível profissional como freelancers.

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ODesk.com

:

  • Prós - grande rede de desenvolvedores, ferramentas para rastrear funcionários (teclado, atividade do mouse, capturas de tela), sem limite de lances para encontrar trabalho barato
  • Contras - não há limite para lances, de modo que os trabalhos geralmente se reduzem a guerras de preços e a qualidade pode cair no esquecimento, sem sistema de custódia, os usuários podem classificar classificações de perfil ocultando classificações negativas e fazendo com que amigos forneçam feedback etc.

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Toptal.com

:

  • Prós - todos os desenvolvedores têm registros comprovados de veteranos e passaram por um processo de triagem difícil, todos os falantes de inglês, equipe de engenheiros da equipe o ajudam a escolher desenvolvedores, os compromissos começam com um período de teste que pode ser cancelado por até duas semanas sem taxa
  • Contras - mais caros do que outras opções, apenas T&M

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Vworker.com

:

  • Profissionais - podem trabalhar por etapas ou horas, ferramentas de rastreamento semelhantes às do ODesk, sistema robusto de resolução de disputas
  • Contras - estrutura de alta taxa (15% do total para entregas)

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Elance.com

:

  • Prós - voltado para o trabalho de oferta fixa (contratação por hora ou por projeto), o lance mínimo (US $ 50) impede alguns programadores de qualidade inferior (também exige pagamento para iniciar a conta)
  • Contras - isso também se aplica ao ODesk, mas às vezes os empreiteiros tentam vender seus projetos ou soluções para outros empregadores, mais caros que o ODesk, o sistema de disputas incorre em taxas para ambas as partes, os compradores às vezes evitam dar um feedback ruim porque acham que fica mais difícil encontrar licitantes se o fizerem

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Guru.com

:

  • Profissionais - muitos trabalhadores americanos, pagam pelo trabalho concluído via sistema de custódia
  • Contras - caro se não for membro (10 +%), caso contrário, taxa mensal

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Freelancer.com

:

  • Prós - pagamento por meio do marco completo, adequado para trabalhos menores, bom para trabalhos baseados em projetos
  • Contras - semelhante a muitas das classificações acima, ou seja, capacidade de jogo, falta de talento na piscina

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Staff.com

: mais focado em contratações em tempo integral --------

Espero que isto ajude!

Sei que essa é uma pergunta antiga, mas é mais relevante do que nunca, pois o setor continua se fragmentando e se concentrando em diferentes nichos de trabalhadores remotos.

Eu sou o fundador da

Caminho escalável

, um dos sites mencionados nesta resposta. Eu pensei que poderia compartilhar algumas das minhas experiências de execução de uma plataforma freelancer, bem como explicar os prós e contras, tanto para clientes quanto para freelancers, de ingressar nessas várias plataformas.

Para começar, é importante saber como cada plataforma freelancer funciona 'por baixo do capô', pois elas podem parecer muito semelhantes do lado de fora.

  • Os melhores freelancers
  • Garantia de devolução de dinheiro
  • Ótimo processo de verificação

Soa familiar? Isso porque você viu essas promessas em todos os sites de freelancers que você olhou. Então, como você decide sobre a plataforma certa para suas necessidades: como freelancer ou como empregador?

Sites freelancers diferentes para diferentes clientes e freelancers

Grandes talentos são raros e, como em qualquer setor, também são grandes desenvolvedores. De acordo com um artigo frequentemente citado do Mythical Man Month, sua produtividade é três vezes maior que a de um desenvolvedor médio e 10 vezes maior que a de um desenvolvedor ruim. São necessários anos de aprendizado, comprometimento e experiência para se tornar um grande desenvolvedor. Isso os torna escassos. Como resultado, eles geralmente não têm muita dificuldade para encontrar trabalho e escolhem plataformas independentes que facilitam a obtenção da taxa atual do setor, têm clientes profissionais com orçamentos razoáveis ​​e os tratam com respeito.

Por exemplo, uma plataforma como Freelancer, Upwork ou People Per Hour simplesmente não faz sentido para um desenvolvedor de nível superior. Os projetos são em sua maioria pequenos, os clientes são menos respeitáveis, os orçamentos são limitados e eles gastam grande parte do tempo procurando trabalho. É provável que eles também vejam uma queda nos salários, pois são incentivados a reduzir suas taxas para competir com mais desenvolvedores juniores.

No entanto, esses sites são perfeitos para desenvolvedores de nível júnior que estão dispostos a trabalhar a taxas mais baixas e a criar experiência, afundando seus dentes em pequenos projetos. Se você tiver tarefas pequenas e de baixo nível e o tempo e a experiência para selecionar candidatos: um desenvolvedor de um desses sites pode ser uma ótima opção para você.

Então, onde estão os grandes freelancers?

Um problema comum no setor é que muitas das plataformas tratam os freelancers como uma mercadoria. Pensando em volume e não em qualidade, eles acreditam que ter milhões de freelancers disponíveis para solucionar um problema é uma boa solução.

As empresas que vão contra esse princípio incluem Toptal, Crew, Gun e, creio, Scalable Path. De fato, um aspecto importante de nossos negócios é encontrar e, principalmente, manter nossos contratados de alto nível.

Desenvolvedores experientes logicamente preferem plataformas freelancers especializadas em combiná-las com clientes de grande marca, respeitáveis ​​e emocionantes. Nossa equipe de líderes pessoalmente mantém contato com todos os nossos desenvolvedores. Eles escolhem seus projetos manualmente, com base em suas habilidades e interesses. Não é baseado em um modelo algorítmico ou primeiro a chegar, primeiro a ser servido.

Até oferecemos um programa de liderança de participação nos lucros para os desenvolvedores, quando estiverem prontos para se tornarem arquitetos de software e começarem a gerenciar equipes. Essa baixa rotatividade de talentos mudou

Caminho escalável

em uma comunidade e em uma plataforma freelancer.

O que os sites premium fazem de diferente?

Plataformas como o Upwork ou o Freelancer dependem muito de classificações de clientes e ferramentas automatizadas (testes on-line, por exemplo) para verificar as habilidades e o nível de experiência dos freelancers. Esses sistemas estão abertos a abusos, o que significa que os empregadores devem fazer uma verificação cuidadosa de cada candidato.

As plataformas premium, por outro lado, garantem a legibilidade de seus freelancers, entrevistando-os diretamente e usando rigorosos processos de triagem.

Estamos aprimorando nosso próprio processo há anos. Atualmente, inclui um teste de proficiência em inglês, um teste de habilidades técnicas, admissão de trabalhos anteriores e duas entrevistas pessoais por telefone com um desenvolvedor líder.

A primeira entrevista avalia as habilidades pessoais de freelancers, como comunicação, liderança, trabalho em equipe, atitude, capacidade de auto-aprendizado, gerenciamento de tarefas e confiabilidade, entre outros. Chegamos a valorizar as habilidades sociais tanto quanto as técnicas. O problema dos testes de habilidades técnicas é que alguém pode passar, mas ainda tem uma atitude ruim e é doloroso trabalhar com ele. Descobri que boas habilidades de comunicação se correlacionam diretamente com boas habilidades de desenvolvimento. Um grande desenvolvedor é capaz de entender claramente os problemas, decompô-los em hipóteses e propor soluções de maneira coerente para o cliente. Um ótimo blog foi escrito por Seth Godin sobre a importância das habilidades sociais aqui

https: //itsyourturnblog.com/lets ...

A segunda entrevista ocorre quando estamos prontos para combiná-los com um trabalho. Garantir uma boa personalidade adequada ao cliente é tão importante quanto corresponder as habilidades desejadas a um trabalho.

Quanto custam os freelancers premium?

A demanda por freelancers com sede nos EUA é muito alta e com alta demanda chega a preços altos. Os desenvolvedores de qualidade nos EUA podem custar entre US $ 80 e US $ 200 por hora, mas os custos na América Latina podem variar de US $ 40 a US $ 70 e na Índia, de US $ 20 a US $ 50 por hora.

Antes de fundar

Caminho escalável

, Lidero uma grande equipe de desenvolvimento na Índia. Mesmo na área relativamente moderna de Goa, na Índia, existe um legado de hierarquia cultural. Isso atrapalhou o desenvolvimento ágil de software, pois depende fortemente de todos que trabalham juntos como iguais e não têm medo de apontar erros ou falar sobre suas opiniões pessoais. Há também uma diferença horária de 11 horas entre a Índia e os EUA. Isso significava que eu estava realizando reuniões com meus colegas nos EUA à meia-noite, várias vezes por semana.

A próxima equipe offshore que lidero estava sediada na América Latina e essa foi uma experiência completamente diferente. Como os Estados Unidos, a América Latina também foi influenciada pela cultura européia e isso ocorreu na cultura do local de trabalho. Os desenvolvedores latino-americanos eram mais propensos a dar feedback importante, ser mais assertivos e ver o relacionamento como uma parceria, em vez de cliente / trabalhador.

Os custos de contratação para desenvolvedores na América Latina, embora sejam mais altos do que em lugares como a Índia, ainda são menos da metade do custo dos desenvolvedores nos Estados Unidos. A vantagem adicional de fusos horários semelhantes e diferenças culturais menos drásticas significava melhor cooperação, comunicação, criatividade e sucesso geral do projeto. Isso é por que

Caminho escalável

concentrou-se na criação de nossa presença freelancer na América Latina, mantendo uma equipe de liderança com sede nos EUA.

Nossa receita pessoal para um ótimo desenvolvimento a custos mais baixos está combinando desenvolvedores da América Latina com uma equipe de liderança residente nos EUA. Essa combinação de talentos e liderança de projetos reduz os riscos e economiza tempo. Um líder de projeto atua como CTO e controla o processo de desenvolvimento de produtos, mantendo os projetos transparentes, dentro do prazo e do orçamento.

Espero que esses insights tenham uma idéia melhor de cada plataforma que se encaixe no quadro geral.

Odesk.com - Melhor para o trabalho por hora, agora o maior site. Tenha bons sistemas para rastrear trabalhadores horistas. Vworker.com - Ótimo para trabalhos baseados em projetos, particularmente para trabalhos de programação. Elance.com - geralmente um preço um pouco mais alto do que outros sites, mas também geralmente uma qualidade mais alta. Isso ocorre porque há requisitos mais altos para que os provedores façam parte do site Guru.com - mais focado nos trabalhadores dos EUA. Freelancer.com - um mercado muito grande e também um ótimo lugar para publicar empregos.

Recomendo a publicação em TODOS esses sites, contrate algumas pessoas diferentes em período parcial, tenha uma ideia de com quem você trabalha melhor e depois contrate uma pessoa em período integral.

toptal.com - este site não está nem na mesma categoria dos quatro sites acima. Para começar, as taxas são significativamente mais altas do que qualquer um dos sites acima. Você pode encontrar ótimos engenheiros na Rússia a US $ 15-25 por hora no Odesk, Vworker etc. As taxas no Toptal são presumivelmente para engenheiros dos EUA e custam cerca de US $ 12.000 por mês.

É necessária muita experiência para obter grande sucesso com a terceirização. Faço isso há mais de 8 anos, utilizei todos os sites acima e há muito a aprender. É possível encontrar pessoas muito boas usando esses sites. Eu escrevi um post inteiro sobre o blog com muito mais informações aqui: http://www.timedoctor.com/blog/2011/02/22/the-top-6-outsourcing-sites-and-how-to-use Além disso, este site http://whichlance.com/reviews tem comparações de todos os portais de terceirização e avaliações de todas as opções

Já trabalhei em ambas as plataformas, elance e odesk. Trabalhou no Elance por mais de 7 anos e no oDesk por cerca de 2 anos, com várias críticas brilhantes em ambas as plataformas.

Embora essas plataformas tenham me ajudado a construir meus negócios do zero, mas como provedor de serviços, se você é completamente dependente de uma dessas plataformas, está cometendo um grande erro. Minha humilde sugestão é não confiar completamente em nenhuma dessas plataformas. Sei que muitas empresas e freelancers fazem isso, mas isso não é recomendado.

(1) Elance e Odesk (agora em atividade) geralmente não prestam respeito aos prestadores de serviços, e os compradores aproveitarão esse conhecimento. (2) O sistema de feedback deles é mais uma tática de marketing; eu os vi tirar críticas e depois colocá-las novamente. (3) A maioria de seus trabalhos é publicada por sua própria equipe para atrair freelancers, enquanto esses freelancers precisam pagar para licitar em cada projeto; (4) Suspenderão os perfis de freelancers por qualquer motivo que julgarem necessário e não poderão ser responsabilizados por investigar nada (desde que você precise concordar com os termos de serviço ao se inscrever). (5) Um comprador faz uma reclamação contra você porque queria que você trabalhasse no projeto deles sem parar (ou de graça), suspendeu seu perfil e disse que o caso está "sob investigação". Essa investigação provavelmente nunca terminará. E na maioria das vezes você não tem permissão para fazer lances até que eles cheguem a uma conclusão. Isso deixa seus negócios em um beco sem saída! (6) Eles se reservam o direito de suspender, encerrar ou banir seu perfil a qualquer momento, por qualquer motivo que julgar necessário (novamente, em seus termos de serviço).

Eu sei que algumas pessoas (ou até elance ou trabalho em si) provavelmente as defenderão aqui, dizendo que elas geralmente estão filtrando vigaristas, mas isso não é inteiramente verdade. Eles até fazem isso com pessoas / empresas legítimas que realmente levam a sério seu trabalho. O motivo que você pergunta? Eles não são susceptíveis de lhe dizer. Fim de jogo!

Conclusão:

Veja outras oportunidades ao seu redor, explore alternativas. Não desista. Elance, oDesk / upwork ou qualquer outra plataforma desse tipo não é, obviamente, o fim do mundo. Acredite em si mesmo. E você pode fazer isso!

Antes de tudo, farei duas observações, pois algumas coisas mudaram desde que a pergunta foi feita:

  • Staff.com mudaram a direção. Agora é um software que indica a eficiência dos funcionários. (Crunchbase)
  • oDesk e Elance se fundiram e se tornaram Upwork (artigo da Forbes)

Fizemos uma análise profunda no mercado, pois trabalho para um concorrente (

Codificando Ninjas

)

Estarei comparando Upwork, Freelancer e TopTal. Aqui está uma visão geral:


TopTal (desenvolvedores, designers, especialistas financeiros):

  • Prós - todos os freelancers passaram no processo de verificação. Retorno rápido. Período de teste sem risco
  • Contras - altas taxas horárias, vendedores insistentes, não adequados para projetos menores

Upwork (todas as verticais):

  • Prós - grande rede de freelancers (mais de 12M), ferramentas para empresas de correspondência, comunicação e rastreamento
  • Contras - O grande número de candidatos a qualquer emprego pode ser avassalador, e alguns se candidatam em massa a empregos para os quais definitivamente não estão qualificados.
  • Contras - A plataforma de mensagens da Upwork e os sistemas de pagamento são pesados ​​e cheios de bugs. Geralmente é definido no modo de manutenção.

Freelancer (todas as verticais):

  • Prós - pagamento por meio do marco completo, adequado para trabalhos menores, bom para trabalhos baseados em projetos
  • Contras - semelhante a muitas das classificações acima, ou seja, capacidade de jogo, falta de talento na piscina

O autor pediu para comparar as plataformas em termos de qualidade dos desenvolvedores. Aqui estão os meus pensamentos:

  • O TopTal possui uma rede de desenvolvedores altamente qualificados. Não apenas eles precisam passar no processo de verificação de quatro semanas (testes e entrevistas), mas também a empresa oferece um período de teste sem risco
  • Upwork e Freelancer, devido à grande rede e nenhum processo de triagem, têm uma ampla gama de habilidades de qualidade. Para escolher um freelancer, que não falhará no projeto, é necessário revisar profundamente centenas de perfis, conversar com a maioria deles, lista curta, verificar referências, fazer um projeto de teste (pago). Caso contrário, você pode acabar com um projeto com falha.

Embora o TopTal seja mais caro, o tempo gasto na triagem e os possíveis projetos com falha podem ser ainda mais caros.

Claro, eu tenho que nos mencionar (

Codificando Ninjas

) como uma opção.

Somos uma empresa mais jovem, com uma rede menor de engenheiros de software freelancers.

  • Testamos rigorosamente todos os engenheiros, para que você não precise. Apenas 4 em cada 100 desenvolvedores passam nos testes, entrevistas e projetos de teste.
  • Normalmente, encontramos a combinação perfeita entre 24 e 48 horas.
  • Temos uma equipe de suporte ao vivo disponível para resolver qualquer solicitação e garantir uma comunicação clara do projeto.
  • Nenhum projeto é muito grande ou muito pequeno
  • As taxas do desenvolvedor são de US $ 25 a US $ 45 / hora, dependendo da qualificação e do tamanho do projeto.
  • O TrustScore é de 9,1 em 10.

Aqui está o link para o

comentários de alguns de nossos clientes

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