A função No trabalho significa que você está trabalhando em uma empresa ABC e obtendo todos os benefícios, incluindo o salário da mesma empresa. Por outro lado, a função Off Job significa que você está trabalhando em uma empresa ABC, mas não é contratado diretamente pela própria empresa. Nesta função, você é contratado por qualquer outra empresa e seu salário e todos os outros benefícios estão à disposição da empresa.

Diferença entre trabalho on-role e trabalho off-role Encontre a diferença entre trabalhos onrole e trabalhos offrole

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Eu

On roll significa que as pessoas que estão recebendo seu salário, comprovante de salário e outras instalações diretamente da empresa e seus detalhes salariais permanecem presentes na empresa.

Fora do papel significa: a empresa contrata alguma agência para fornecer a mão-de-obra e, ao fazer isso, os funcionários não recebem seu salário diretamente e nem mesmo eles estão de acordo com as regras e regulamentos gerais

Em função do trabalho, você está na empresa XYZ e cumpre as regras e os regulamentos da empresa. Seus salários e outros benefícios são fornecidos diretamente pelas empresas.

Trabalho fora de função significa que você está trabalhando para a empresa XYZ, mas sua estrutura salarial e emprego estão em algumas outras empresas.

É uma pergunta muito boa. Obrigado por perguntar. Eu gostaria de descrever meus próprios pontos de vista sobre ambos.

De acordo com meu próprio ponto de vista, o trabalho de função é quando a empresa nos contrata diretamente sem terceiros.

decide nosso salário de acordo com as regras e regulamentos da própria empresa. Neste trabalho, estamos diretamente conectados ao proprietário da empresa. Trabalhamos na empresa sob ele.

Mas, por outro lado, o trabalho fora de função é aquele em que somos contratados por terceiros. Trabalhamos nessa empresa, mas recebemos salário de outra empresa ou organização. Esse tipo de trabalho visto principalmente na

. Eles contratam apenas RH. Mas outros funcionários são contratados pelo RH e o salário também é decidido por eles. Nesse caso, se algo acontecer conosco na empresa, o proprietário da empresa não será responsável por tudo isso.

Trabalho de função

• Os funcionários trabalharão para a empresa controladora.
• Os funcionários estarão na folha de pagamento de sua controladora.
• A controladora mantém registros de todos os funcionários.
• Requer seguir regulamentos rigorosos no processo de contenção e aspectos comportamentais.
• O empregado é uma criança e a empresa é sua mãe.

Trabalho fora de função

• Os funcionários trabalharão para uma empresa terceirizada.
• Os funcionários estarão na folha de pagamento da empresa controladora, mas não na empresa terceirizada para a qual estão trabalhando.
• A empresa controladora mantém todos os registros dos funcionários, mas não a empresa terceirizada a quem prestam seus serviços.
• É um contrato de trabalho por um período específico de tempo.
• A segurança no emprego é incerta.
• O funcionário é uma criança e a empresa terceirizada é sua mãe adotiva.

Essas são as diferenças comuns em resumo.

Na minha entrevista, o RH me disse que este é um trabalho não remunerado. No começo, eu não conhecia o trabalho externo e levei esse assunto para o lado mais leve. Mais tarde, soube que haverá muitas disparidades no emprego não remunerado.

Existem muitas outras diferenças que tenho observado pessoalmente como um funcionário que não exerce funções. Meu feedback é baseado apenas na atitude de uma pessoa dessa empresa terceirizada e não em todos os funcionários dessa empresa.

Profissionais sendo um funcionário externo (com base na minha experiência pessoal)

• Todos os meus colegas são tão legais e amigáveis ​​que parecem membros da família.
• Todos os meus colegas são muito solidários.

Qualidades desse funcionário

Haverá pelo menos um idiota na sua empresa terceirizada que o tratará como alguém de fora, porque você é um funcionário externo, pois também estou experimentando a mesma coisa. A atitude desse idiota é tão rude com os funcionários que não assumem o cargo que ele os vê como uma pena. Ele é a réplica perfeita para as práticas antiéticas abaixo.

• Assédio
• Favoritismo
• Conflito de interesses
• Comportamento autocrático

Suas funções e responsabilidades:

• Seu trabalho diário está assistindo a vídeos do YouTube, mas ele está sendo pago com um salário de 6 dígitos.
• Roubar os KPIs de seu subordinado e trabalhar no momento de sua Avaliação.
• Uso da linguagem vulgar no escritório.
• Gritando com funcionários que não exercem funções, etc.,

No começo dos meus dias de ingresso, ele tentou exercer sua atitude comigo, mas eu a decapitei com respostas inteligentes.

Existe uma política de denúncia de irregularidades na minha empresa terceirizada para a eliminação de práticas antiéticas, mas ainda assim ninguém se atreve a reclamar dele. Sinto pena dessa parte.

Nota :

Meu feedback é baseado em uma pessoa, mas não na empresa. Por favor, tome uma decisão sábia e leia todos os aspectos do contrato na carta de ingresso, enquanto estiver realizando um trabalho fora da função, pois você pode não ter os privilégios que o funcionário ocupado na função.

O trabalho On Roll é quando você trabalha com a empresa xyz e também está na folha de pagamento da mesma empresa e obtendo todos os benefícios dos funcionários como parte do contrato. Onde está o trabalho fora de rolagem, quando você trabalha na empresa xyz, mas na folha de pagamento de terceiros.

Por exemplo, você está trabalhando no Wipro (apenas no eg), mas contratado pela Teamlease, que é uma empresa de consultoria e fornece serviços de RPO (terceirização de planejamento de recursos) aos clientes. Agora, sua carta de oferta será do Teamlease e da folha de pagamento também do lado do Teamlease, mas você estará recebendo todas as instalações do Wipro e o local da sede será o escritório do Wipro. Então, nos documentos, você é funcionário da Teamlease, mas presta seus serviços à Wipro. Na rolagem para Teamlease e Off Roll na Wipro.