Diferença entre deduções fixas e variáveis

Um salário fixo é concedido a você no final de cada mês. o pagamento fixo não se baseia no seu desempenho, mas no valor mínimo pago ao funcionário.

quando o pagamento variável é baseado no seu desempenho e gera lucro.

por exemplo,

suponha que seu salário total por mês seja 10000. Desses, 80% são fixos e 20% variáveis, de modo que 80% das 10000, ou seja, 8000 rúpias são fixas e a organização precisa pagar um salário fixo em qualquer situação.

e 20% de 10000, ou seja, 2000 é variável, pois se baseia no seu desempenho. se o seu desempenho obtiver lucro para a empresa, o lucro da empresa não é de outra forma.

O pagamento fixo é garantido e será pago mensalmente a você por salário. Isso inclui:

  1. Remuneração básica
  2. DA (subsídio de carência)
  3. HRA (subsídio de aluguel da casa)
  4. Subsídio de transporte etc.

O pagamento variável inclui principalmente o bônus de desempenho que não é garantido e será pago no final do ano, desde que o seu desempenho seja bom e a unidade em que você trabalhou tenha lucro.

Às vezes, o Dearness Allowance também não é fixo e está vinculado ao índice de preços. Portanto, o DA continua flutuando a cada trimestre, ou seja, pode subir ou descer, mas o pagamento do DA é garantido; apenas a soma varia ligeiramente.

Os pagamentos fixos são

Básico, DA, HRA, subsídio de transporte, subsídio especial, subsídio adhoc, reembolso médico, LTA, etc. (alguns deles também podem ser pagamentos anuais)

As variáveis ​​pagam são

DA (se associado a pontos CPI), incentivos, OT, subsídios por turnos, subsídios de viagem, etc.

Não existe uma regra fixa de que um componente específico seja um pagamento fixo. Geralmente Basic e DA são os componentes fixos e, dependendo da política da empresa, outros componentes são adicionados como pagamentos fixos.

O pagamento fixo é o que você receberá mensalmente, enquanto o pagamento variável receberá trimestralmente, semestral ou anualmente.

A correção inclui seu HRA, BASIC, PF, transporte, LTA, outras permissões.

Geralmente, em cada componente da organização, a variável é 10%, 15%, 20% ou o seu pacote total.

Portanto, antes de ingressar, basta perguntar ao RH como eles fornecem a remuneração variável. Porque depende do seu desempenho, desempenho da sua equipe, desempenho do seu grupo, desempenho da sua empresa. :)

A2A. O salário fixo é o seu salário mensal real, que inclui Básico e pacote de todos os subsídios menos impostos pagos. A remuneração variável é o componente percentual do seu salário fixo que você não receberá mensalmente, mas trimestralmente ou anualmente.

Portanto, suponha que você tenha uma oferta em que o pacote oferecido seja 9 LPA, de modo que o pagamento fixo seja 7,5 LPA e 20% variável. Então seu salário mensal será = (7.5 / 12) -PF - Imposto. E a variável de 20%, que equivale a 1,5 lakhs, será paga trimestralmente ou anualmente.

O pagamento variável depende da empresa; por exemplo, a maioria dos setores baseados em serviços tem 10 a 15% de variável e será pago trimestralmente com base na sua classificação de desempenho. Nem todos os funcionários recebem 100% de seu componente variável. Enquanto as 4 grandes empresas como a Deloitte, a KPMG tem uma variável de 15 a 20%, que é paga integralmente. E às vezes para artistas de alto desempenho, é pago ainda mais do que isso, mas apenas em casos excepcionais.

  • Pagamento fixo:
  • Pagamento garantido ao empregado.
  • Isso pode incluir (Básico, DA, HRA, Subsídios Especiais, EPF, etc.)
  • Normalmente pago mensalmente
  • Seria sempre 100% pago no lugar do serviço do funcionário.
  • Pagamento variavel:
  • Não garantido a pagar ao funcionário.
  • Isso pode vincular / depende do desempenho da empresa, desempenho individual ou financeiro da empresa.
  • Também pode estar vinculado à política da empresa, como bônus de retenção a pagar por cada ano completo de serviço, etc. Significa que se você sair da empresa antes de concluir o bônus de retenção de um ano seria zero.
  • A remuneração variável pode variar de 0% a 100%.
  • Geralmente pagável trimestralmente, semestralmente ou anualmente.

Remuneração fixa é o que é definido e fixado e você receberá o mesmo salário indicado na carta de estrutura salarial. Seu pacote = Pagamento fixo (X% do pacote total) + Pagamento variável (100-X% do pacote total). Portanto, remuneração variável é a parte do seu pacote salarial. você receberá seu pagamento fixo no final de cada mês, mas receberá um pagamento variável uma vez a cada trimestre / meio ano / ano (pode variar de empresa para empresa). Vamos considerar que uma empresa está pagando remuneração variável a cada trimestre. Portanto, no final de cada trimestre, a empresa anuncia uma porcentagem que seria dada a você como parte do pagamento variável.

Vamos supor que seu pacote total seja de Rs.1000 / - por mês. Das quais você está recebendo Rs.700 como remuneração fixa e Rs.300 como remuneração variável. Portanto, você sempre receberá Rs.700 no final do mês. Agora, suponha que sua empresa anuncie que o percentual de pagamento variável seja 80%; portanto, você receberá (80% de seu pagamento variável 300, que é igual a Rs.240 / -); portanto, no final do trimestre, você receberá 240 * 3 = Rs.720 / -.

Da mesma forma, o cálculo pode ser feito para pagamento variável semestral ou anual.