Caminhos alternativos de carreira

Bons gerentes como você sabem como definir metas e marcos para sua organização.

Mas e quanto aos seus objetivos pessoais de carreira? Você os “gerencia” da mesma forma que faz com as metas de sua organização?

E aqui vai outra pergunta: você já usou um gráfico GANTT (ou outra ferramenta de gerenciamento de projetos) para gerenciar sua carreira? Afinal, sua carreira é provavelmente um dos projetos mais importantes da sua vida!

Infelizmente, em mais de 35 anos trabalhando com gerentes talentosos, nunca encontrei um único que tenha administrado sua própria carreira.

Provavelmente existem muitos motivos para isso, mas quero ter certeza de que você entende uma coisa: só porque você é talentoso, não espere que seus sonhos o perseguam. Você deve fazer a perseguição.

Infelizmente, 70% dos gerentes não conseguem perceber isso. E os outros 30? Eles sabem o segredo. Eles gerenciam suas carreiras como um projeto multimilionário.

Quais são as consequências de não gerenciar sua carreira? Muita energia desperdiçada em atividades fora de foco. Por que não usar esse combustível para abrir o caminho para o escritório do canto?

Vamos começar agora. Clique aqui para receber minha coleção Great Managers are Made, uma série de nove pequenos posts que o colocarão no caminho certo para uma gestão de carreira voltada para resultados.

E lembre-se sempre:

Grandes administradores são feitos. Não nasceu.

Um plano de carreira alternativo é quando você decide ou é forçado, devido às circunstâncias, a mudar de emprego e carreira associada. Pode ser que você já esteja farto de fazer o trabalho que faz atualmente: por exemplo, lembro-me de um funcionário que passou de cavaleiro (carpinteiro) a vendedor. Ele era habilidoso e artesão, mas não queria trabalhar no frio em ambientes sujos, como canteiros de obras. Ele queria um emprego onde usasse terno e trabalhasse com empresários. Por causa das disciplinas de seu aprendizado, ele simplesmente prosseguia com o que estava fazendo e se tornava um vendedor de muito sucesso e ganhava muito mais do que antes.

Pode ser que o seu empregador feche as portas, reduza o pessoal, sofra de problemas de saúde que o impeçam de fazer o trabalho, compromissos familiares ou qualquer outro motivo, mas precisa de encontrar algo mais adequado.

Portanto, ou você é forçado a um trabalho ou, melhor, tira um tempo e decide o que realmente quer fazer. As melhores mudanças são onde você pode utilizar suas habilidades atuais como base. Por exemplo, um mecânico de automóveis que não consegue usar as mãos tão bem pode começar a ensinar mecânica; um médico pode recorrer a conselhos por telefone ou online e ajuda sobre problemas médicos e de saúde. Se você encontrar algo que utilize suas habilidades, geralmente poderá reduzir o treinamento adicional e não precisará fazer uma grande redução no pagamento por hora.

Se este for você, liste todas as suas habilidades no local de trabalho, sociais e para a vida. Escreva o tipo de trabalho que gostaria de fazer e procure empregos que correspondam a essas habilidades e desejos. Então você pode seguir em frente. Tente não ficar pensando no passado, no quão bem-sucedido ou financeiramente seguro você foi, ou como as coisas estavam ruins. Concentre-se agora para garantir o futuro. Se você tem que mudar por causa de outra pessoa, não a culpe, perdoe-a, mas não se esqueça. E aprenda com a experiência. Boa sorte