Calculadora de taxa horária vs salário

No meu último empregador corporativo, usamos um multiplicador de 1,32 quanto calculamos o custo médio dos benefícios, incluindo cuidados de saúde - isso foi no Canadá, acredite ou não, o imposto de saúde para os empregadores e o custo do seguro complementar menor que nos EUA.

Mas eu não usaria esse número como ponto de partida, o ponto principal é negociar.

Se eu estivesse na sua posição, usaria 80% da sua taxa de contratação como seu salário em tempo integral para começar e ver com o que eles retornam. Se estiver próximo, mas alto demais, eles irão contra-atacar. Se estiver muito alto, continue procurando.

Normalmente, os empregadores deduzem 20%, independentemente de você receber os benefícios ou não. Mas a boa notícia é que recrutadores terceirizados, que são uma provável fonte de emprego em período integral, bem como contratos e empregos em seu campo, sabem exatamente ao dólar quanto vale suas habilidades. Portanto, eles não deveriam estar perguntando a você - você deveria estar perguntando a eles.

Na empresa, os recrutadores esperam que você se alinhe para que não possa se interessar facilmente por eles. Então, vá primeiro aos recrutadores de terceiros.

E acredite, eles vão querer alinhá-lo com a taxa certa, porque eles só recebem comissão paga por contratações. Se suas demandas salariais ultrapassam os empregos que eles têm para suas qualificações, elas não podem conciliar.

Então, eu procuraria por empregos sendo contratados por agências de recrutamento de terceiros e ver se eles listariam o valor em dólares para uma ETI ou ligar e perguntar diretamente.

Estou feliz que você fez esta pergunta. Primeiro de tudo, sua taxa é baseada no seu nível de habilidade, experiência e capacidade de negociação. Só porque sua taxa é de US $ 60 / hora como consultor (que é aproximadamente US $ 120.000 por ano = 60 x 2000 horas), isso não significa que você seja remunerado de maneira justa. Você pode encontrar um emprego pagando US $ 150.000 por ano, mais benefícios.

Segundo, a diferença entre contrato e salário deve incluir algumas considerações:

1. Impostos - como contratado, você pode estar em uma situação tributária melhor, o que significa que o que você leva para casa ao ganhar US $ 120.000 por ano como consultor pode ser o equivalente a levar para casa um salário de US $ 140.000 por ano (assumindo sua taxa de imposto líquida é 30% autônomo vs. 40% empregado). Consulte um bom CPA sobre suas opções para incorporar e maximizar seus benefícios fiscais.

2. Remuneração como um todo - você pode não precisar de seguro, saúde, 401k e outros benefícios de um salário agora, mas precisará. Quanto mais cedo você começar a tirar proveito desses benefícios (ou a comprá-los como contratado), mais rico estará no longo prazo. Consulte um bom Certified Financial Planner (CFP) sobre construção de riqueza.

3. Seu trabalho ideal - Ser consultor o leva a fazer o seu melhor trabalho? Ou seria uma posição assalariada? Considere seu deslocamento, seu chefe, seu local de trabalho, seu estilo de gestão, etc. Considere sua liberdade de se expressar, ser criativo e crescer. Considere o seu tempo gasto procurando trabalho remunerado versus trabalho seguro.

Além disso, observe sua faixa salarial relevante em sites como

Salary.com

para ver qual salário você poderia esperar ganhar em sua geografia.

Boa sorte!

Do seu comentário:

Os recrutadores querem saber a minha taxa de contrato versus a taxa de funcionários em período integral.

Sua resposta deve ser: "se eles querem me fazer uma oferta, estou pronto para ouvi-la".

Todo livro de negociação salarial diz para você deixar o empregador fazer a primeira oferta. Você poderá negociar melhor assim que conhecer a oferta de abertura. Mas você pode ser impedido pelo recrutador ou pelo empregador, e eles não farão uma oferta. Então você tem que decidir com que firmeza manterá suas armas e insistir em que, se elas o desejarem, elas deverão fazer uma oferta. Isso é difícil, porque é literalmente a profissão deles ser boa em negociação salarial, e não é sua.

Eu trabalhei como contratado e como funcionário. Minha regra geral é que eu quero que meus ganhos brutos como contratado sejam o dobro do meu salário como funcionário pelas mesmas horas trabalhadas. Isso compensa os impostos extras sobre a folha de pagamento que pago, meu seguro de saúde, meu tempo e despesas para apoiar minha LLC, a probabilidade de minhas horas de contratação serem reduzidas ou encerradas e o tempo não remunerado necessário para me promover e mexer no meu próximo contrato.

Portanto, se eu fosse avaliado em US $ 100 mil como funcionário, quero definir meu salário de contratação para que, se trabalhasse em período integral (40 horas por semana, durante 52 semanas), ganharia cerca de US $ 200 mil. Como há 2080 horas de trabalho em um ano, definir minha taxa horária para ser igual ao salário em milhares está próximo o suficiente e é um cálculo conveniente e agradável:

Salário de US $ 100 mil como funcionário em tempo integral = US $ 100 / hora como contratado ou consultor

Na prática, um contratado por conta própria pode não ganhar muito, porque você não pode garantir tantas horas. Mas ainda pode ser um impulso suficiente para pagar pelos benefícios que você precisa pagar a si mesmo.