Alternativas do linkedin 2017

Não sei de nenhum, mas deveria haver. Fui um visitante frequente com quase 2.000 conexões e escrevi 22 artigos, mas a nova interface de usuário arruinou tudo para mim. Não consigo mais ver as estatísticas dos meus artigos, o que me permitiu agradecer às pessoas pelos comentários e compartilhamentos. Não tenho planos de escrever mais nenhum artigo no site. O LinkedIn não parece entender “se não está quebrado, não conserte”.

Dê uma olhada em

SignalHire

.

É uma plataforma de recrutamento com banco de dados agregado de 220 milhões de candidatos. Os perfis são extraídos do LinkedIn (obviamente), Facebook, GitHub, Realmente e outras fontes. Mais de 95% dos candidatos têm endereços de e-mail e números de telefone diretos. As informações de contato são sempre atualizadas e precisas, pois são coletadas em tempo real.

A ferramenta é enriquecida por

Extensão Chrome

, que permite encontrar e-mails e telefones de pessoas no LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub, MeetUp e G +.

Há também um recurso de envio de e-mail, que rastreia as aberturas e respostas de e-mail, para que você possa economizar custos com automação de e-mail.

Você pode testar a ferramenta e verificar se ela se encaixa no seu processo de recrutamento gratuitamente. Basta se inscrever

AQUI

.

Não existe nenhum produto comparável lá fora hoje.

Costumo ouvir falar de 'conteúdo de baixa qualidade' que, quando pesquiso, encontro na verdade 'conteúdo irrelevante'. Isso é corrigido (ou melhorado) alterando o foco nas conexões feitas. Se as conexões forem mais relevantes, o conteúdo também será melhor.

Descobri para mim que o LinkedIn é uma ferramenta de rede poderosa, especialmente quando descobri quem são minhas conexões-alvo e me concentrei em estabelecê-las.

Sim, a nova IU é um desafio. Tudo o que podemos fazer é pressionar o LinkedIn para melhorá-lo e ter esperança.

Não.

Eu gasto mais de $ 20.000 por ano em produtos atualizados para minha empresa. Não há como contornar o LinkedIn, porque ele basicamente substitui os currículos ... Levou décadas para construir a tração do usuário que têm agora.

Eu concordo que a nova UI / UX é frustrante. Leva mais tempo para carregar e alguns dos recursos que usei na versão anterior parecem não existir, enquanto outros executam mais etapas para navegar.

Seus preços continuam subindo. O feed agora está cheio de anúncios não relevantes, tornando quase impossível acompanhar as atualizações reais de pessoas que conheço.

Eu ADORARIA ver uma alternativa real aparecer.

Não sei por que você está usando o LinkedIn para. Eu não me importo com a interface do usuário. Por outro lado, posso entender a frustração. Eu uso o LinkedIn para criar conexões e relacionamentos com clientes e parceiros de negócios em potencial. Acho que é uma plataforma vantajosa se você aprender a usá-la.

Ultimamente, também estou experimentando beBee (

beBee, marca pessoal de sucesso

), que afirma ser uma mistura de rede social e rede profissional. Acho que vale a pena tentar. As pessoas parecem estar muito engajadas lá. Ainda é muito jovem (fundada em 2015) mas acredito que tem um potencial incrível!

Existem alternativas válidas para carreiras específicas ao LinkedIn, mas nada que substitua os amplos casos de uso que o LinkedIn oferece. Esses são mais como sites de agregação de portfólio ou conquista.

Por exemplo, para cientistas e engenheiros de dados, as alternativas incluem Github, Stackoverflow e Kaggle. Para designers, existe dribbble. Para todos, existe um site ou blog pessoal.

Eu era A2A, mas não conheço nenhuma alternativa.

Eu gostaria de endossar, no entanto, a sugestão de Jeremy Arnold (como um comentário à resposta de Marc Bodnick) de algum tipo de gráfico social / ferramenta de análise de credibilidade ser colocada no topo das histórias de mídia social das pessoas, etc., como um substituto para ou complemento ao currículo tradicional e LinkedIn.

Percebo que isso é uma espécie de não resposta à pergunta, mas espero que sendo uma resposta surja alguns comentários interessantes à sugestão de Jeremy.

Obrigado pelo A2A.

Não, realmente não há. Por quê?

  • Os jovens não ficam muito entusiasmados com o uso desse tipo de produto (ou seja, bioagregação profissional).
  • Isso é importante porque a tração entre os jovens é geralmente o que impulsiona novos produtos sociais disruptivos.
  • Muitos jovens não gostam de publicar suas carreiras / currículos na Internet, como fazem os mais velhos. É uma espécie de vão / autopromocional; além disso, os jovens não pensam sobre as carreiras da mesma maneira que os pais que estão construindo um currículo.
  • Adultos (pessoas na casa dos 30, 40 anos, etc.) geralmente aceitam o LinkedIn e não estão procurando uma alternativa. O LinkedIn não é um ótimo produto, mas tem uma grande vantagem impulsionada pelos efeitos de rede - todos usam, o currículo de todos está lá e você pode ver as conexões (para pessoas e empresas).

Nada se compara ao LinkedIn para networking global, notícias de tecnologia, marca pessoal que é profissional e busca de emprego que é cada vez mais impulsionada pela inteligência de máquina.

Como o LinkedIn é mais do que um quadro de empregos ou página de currículo online, sua proposta de valor é extremamente forte; como o canal de rede profissional e B2B preferido.

LinkedIn é um canal GenX com fortes bases de leitores em São Francisco, Nova York, Londres, Bangalore, Sydney, Paris, etc ... como tal, é um conjunto de dados global sobre talentos profissionais que em 2017 é basicamente insubstituível e impossível de competir.

Não só o LinkedIn é excepcionalmente bem monetizado, após ser adquirido pela Microsoft; tem o potencial de se tornar dados altamente acionáveis ​​que podem gerar receitas quando usados ​​de maneira adequada.

O LinkedIn, como muitos monopólios soft, portanto, não precisa se preocupar muito com a experiência do usuário, reclamações, etc ... NÃO EXISTE alternativa válida e prevejo que conforme o Twitter enfraquece, o Instagram fica menos na moda, o Snapchat se transforma, o Pinterest pisca na parte da influência digital, O LinkedIn viverá ativamente e mostrará uma longevidade notável precisamente por esse motivo.

O LinkedIn é um tesouro de dados; nas empresas e no talento; uma oportunidade de vendas e marketing espreita em cada cruzamento movimentado de seus becos de marca corporativa e pessoal.

Em vez de reclamar do que falta, você pode usar a ferramenta em todo o seu potencial; como a maioria das pessoas não tem, você descobrirá que não tem muita concorrência.

Leia meu

artigos no LinkedIn

ou siga-me

aqui

; para ver o que estou fazendo. Eu faço muito

atualizações

há.

Com base no que Marc Bodnick e David Friedman delinearam:

  • A maioria dos millennials que conheço usa o LinkedIn apenas como currículo público para ser atualizado quando mudam de emprego (na melhor das hipóteses). A implacável autopublicação e o mecanismo obviamente inautêntico para conexões + endossos não se encaixam na cultura.
  • Tenho endossos no LinkedIn para Goats e Rap. Tudo começou como uma piada, mas não me incomodei em removê-los. A ideia de que alguém usaria essa informação seriamente desqualificaria seu julgamento em minha mente.
  • Minha inicialização (lançamento) foi originalmente projetada para apresentar uma pontuação de confiança para encontros online, juntamente com um mecanismo de recomendação. Desde então, percebemos que nosso modelo (ou algo parecido) surgirá para o setor de empregos.

Suspeito que tudo o que substitui o LinkedIn incluirá:

  • Uma camada situada no topo do Facebook (ou um gráfico social público), permitindo que as pessoas dêem recomendações contextuais + comprovação pessoal (que pode ser marcada como uma pontuação de crédito quando mal utilizada). Pense no que o Airbnb faz, mas para uma variedade maior de casos de uso.
  • Microcursos vinculados a distintivos de competência conquistados (algo que o LinkedIn perdeu, apesar de possuir Lynda). Isso é especialmente importante na economia do empreiteiro. Eu não me importo se / onde meu web designer estudou. Quero ver recomendações relevantes + qualificações restritas.
  • Resumos com curadoria de informações comerciais. O feed de notícias principal do LinkedIn é de 80 a 90% ilegível. Principalmente listas de autoatendimento, não notícias de alto sinal sobre tendências + inovações + oportunidades.

É possível que o LinkedIn pudesse criar isso sozinho, mas eu teria dúvidas de que pegaria. A marca deles é tão chata quanto você pode imaginar. Isso é um problema. Ser propriedade da Microsoft é o oposto de uma solução para esse problema específico.

PS - Meu dinheiro de aposta está no mesmo serviço que funciona para todos os tipos de casos de uso ponto a ponto (verificando novos colegas de quarto, sinalizando credibilidade para vendas no Craigslist, etc).

LinkedIn é coisas diferentes para pessoas diferentes. Algumas dessas coisas têm alternativas melhores do que outras. Vamos considerar os principais casos de uso:

Procura de emprego.

Se você é um candidato a emprego ativo, pode usar

De fato

,

Construtor de carreiras

, ou

Monstro

. Existem também ferramentas destinadas aos candidatos a emprego de “elite”, como

Contratado

, bem como quadros de empregos específicos do setor. O LinkedIn tem certas vantagens como ferramenta de busca de emprego - principalmente porque você pode ver suas conexões com empregadores em potencial. Mas você sempre pode procurar conexões sociais com empregadores usando o Facebook. Você poderia gerenciar sem o LinkedIn se fosse necessário.

Contratação. Se você está tentando contratar pessoas, as plataformas acima ficarão mais do que satisfeitas em aceitar seu dinheiro, e eu diria que são mais do que adequadas para encontrar candidatos ativos. O que é difícil de encontrar fora do LinkedIn, entretanto, são candidatos passivos - pessoas que você adoraria contratar, mas que não estão realmente procurando um emprego. Sem o LinkedIn, você precisará usar outras abordagens para atrair candidatos passivos, como programas de indicação, eventos e atrair leads por meio da publicação de conteúdo interessante. Todas são boas ideias, mesmo se você continuar usando o LinkedIn.

Marketing. O LinkedIn possibilita que você comercialize você mesmo ou sua organização por meio de compartilhamentos de formato curto, publicações de formato longo e uma variedade de produtos de publicidade. Embora o LinkedIn ofereça a perspectiva de ampla distribuição, você provavelmente pode atingir as pessoas tão bem ou melhor por meio do Twitter, Facebook e Medium.

Rede profissional. O LinkedIn torna possível rastrear e engajar sua rede lendo seu feed e engajando suas conexões por meio de mensagens públicas e privadas. Infelizmente, o feed tem uma relação sinal / ruído baixa e é improvável que a maioria de suas conexões sejam usuários ativos do LinkedIn. Se sua rede profissional se sobrepõe à sua rede social, você pode mover grande parte de sua rede profissional para o Facebook. Você também pode usar o Twitter dessa forma.

Em resumo, embora o LinkedIn tenha algumas vantagens exclusivas, ele não é insubstituível em nenhum de seus casos de uso. Não há razão para deletar sua conta do LinkedIn - afinal, não custa nada (a menos que você seja um usuário premium) e, com sorte, pelo menos agrega algum valor para você. Se nada mais, você provavelmente se beneficiará com o seu perfil do LinkedIn aparecendo no topo dos resultados de pesquisa do Google para o seu nome.

Mas você deve estar ciente de suas alternativas. E o mesmo deve acontecer com o LinkedIn - a concorrência está a apenas um clique de distância.